双元领导风格、组织柔性与组织创造力.pdfVIP

l14一 中国科技论坛 (2015年2月)第2期 双元领导风格、组织柔性与 组织创造力 孙永磊 ，宋 晶 (1．清华大学经济管理学院，北京 100084；2．西安理工大学经济与管理学院，陕西 西安 710054) 摘 要 ：本文主要研究企业的双元领导风格对组织创造力产生的差异性影响，以及组织柔性所起的调控 作用。在相关文献梳理的基础上，以电子信息、生物制药等高技术行业为对象进行实证研究。主要研究 结论包括：适度的变革型领导风格更有利于产生新颖的创新性想法，交易型领导风格有利于形成较为实 用符合市场需求的创造力；平衡的领导风格有利于企业获得既新颖又实用的创新想法；组织柔性在领导 风格与组织创造力之 间具有重要 的调控作用。 关键词 ：双元领导风格；组织柔性 ；组织创造力 中图分类号：F273．1 文献标识码 ：A AmbidextrousLeadershipStyle，Organizational FlexibilityandOrganizationalCreativity SunYonglei，SongJing (1．SchoolofEconomicsandManagement，TsinghuaUniversity，Beijing100084，China；2．Economicsand ManagementSchool，Xi’anUniversityofTechnology，Xi’an710054，China) Abstract：ThispaperfocusesontheimpactsofdifferentleadershipstylesOilorganizationalcreativity，analyzesthemoderatedeffectof organizationalflexibility，andproposestheoretical hypothesesonthebasisoftherelatedliterature．Itdoesanempiricaltestwiththehelp ofSPSS17．0byusingthedatagatheredthroughasurveyof251enterprisesinXi’anHigh—techPark．Theresultsshow thattherelation— shipbetweentransformational leadershipstyleandorganizationalcreativityshowsareversedU—shape．Transactionalleadershipstylecan helptopromoteorganizationalcreativity．Theorganizational flexibility’smoderatedeffectisconfirmed． Keywords：Ambidextrousleadershipstyle；Organizationalflexibility；Organizationalcreativity 1 引言 式发展的核心要素，然而如何培育组织的创造力 也就成为理论和实践所共同关注的焦点问题 。 新颖且有效的创造力已经成为支撑企业跨越 基金项 目：国家 自然科学基金 “技术创新网络惯例形成及在治理中的作用机理研究”，“核心企业领导力在技术创新战略联盟中的作用机理研究” 。 收稿13期：2014—06—25 作者简介：孙永磊 (1984一)，河南封丘人，清华大学经济管理学院助理研究员；研究方向：技术创新理论与管理、创业管理。 第2期 (2015年 2月) 中国科技论坛 新颖且适当的想法产生就是创造力 ，在如何提 研究假设Hl：变革型领导风格与组织创造力之间 升组织创