心理资本理论的研究新进展.pdfVIP

第31卷 第 1期 成都师范学院学报 2015年 1月 Vo1．31 JOURNALOFCHENGDUNORMALUNIVERSITY Jan．2015 心理资本理论的研究新进展 曾 劫 (深圳大学 师范学院，广东 深圳 518060) 摘 要：心理资本是积极心理学领域的最新研究成果。文章主要从心理资本理论的内涵着手，对近十年来国 内外有关心理资本理论的结构组成以及测量方法等基础性研究进行归纳与总结。再从理论 内涵落实到应用实践， 对不同层面心理资本的应用性研 究加 以阐述：从 员工心理层面来看，心理资本的应用主要集中在帮助员工进行压 力调节、降低旷工、离职倾向rzz7L：r_作倦怠、提升工作态度与职业幸福感上；从企业组织层面来看，应用研究则集中 在组织绩效、组织关系及领导力等方面。最后文章在对以往研究回顾的基础上，对当前心理资本研究中存在的主 要 问题和不足进行梳理，并提 出未来心理资本研究的新趋势。 关键词：心理资本；积极心·理学；组织行为学 doi：10．3969／j．issn．2095—5642．2015．01．019 中图分类号：B84 文献标志码：A 文章编号 ：2095—5642(2015)014)019-04 随着经济全球化的不断拓展，企业管理者在注 多的学者开始关注不同领域的心理资本构成要素及 重硬件提升的同时，更应 以灵活的企业管理模式建 结构的跨文化差异。魏荣等人 (2008)通过对积极心 立 自身的品牌优势。近年来大量研究表 明，员工的 理学及经济学的相关文献分析，提出了企业科技创新 工作态度、应对方式及心理健康等心理资源是组织 团队的心理资本是一个具有显性心理资本 (状态性) 取得高绩效的重要原因。…因此，如何获取、开发以 和隐性心理资本 (特质性)的二维结构。他认为显性 及利用员工的心理资源，提高企业的绩效与收益，成 心理资本包括团体效能、工作韧性、乐观归因和共同 为管理学研究者关注的热点问题。2004年，Luthans 愿景，隐陛心理资本则包括认知优势、情绪智力、特质 等人开始发展积极组织行为学，并在积极心理学与 型动机和价值观念。此外，也有研究发现心理资本的 组织行为学的研究背景下正式提出了心理资本的概 内容结构会随着文化的差异而有所变化。3J‘Rego等 念，认为心理资本指个体在成长和发展过程中表现 人 (2010)通过对葡萄牙公务员的心理资本构成进行 出来的一种积极心理状态，包括了四种构成要素：自 研究，发现他们的心理资本主要包括信心、乐观、坚 我效能感、希望、乐观与恢复力，并强调心理资本各 韧、路径力和意志力等五方面因素，其中路径力和意 要素是可测量 的、可无 限发展 的以及可管理 的。 志力是由希望因素分化而来。 中国本土心理资本研 本文旨在对近年来 国内外学者关于心理资本的基础 究也表明，本土心理资本是包含事务型心理资本与人 性研究和应用性研究加以归纳总结，并提出心理资 际型心理资本的二阶双因素结构，其中事务型心理资 本未来的研究趋势。 本与西方心理资本基本相似，包括 自信勇敢、乐观希 1心理资本理论基础性研究新进展 望、奋发进取与坚韧顽强等内容，人际型心理资本则 1．1心理资本的结构 具有本土文化气息，涵盖了谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬 对于心理资本的构成，当前应用最广泛的是 礼让与感恩奉献等中国文化元素。 Luthans等人(2008)提出的积极心理结构，主要包括