基于双因素激励理论的武汉医院党建工作模式构建.pdfVIP

决策参考 内容提要：双 因素激励理 没有不满意，而不是满意。缺少保健 论强调保健 因素与激励 因素的 因素，职工会感到不满意，有了保健 共同作用，指出两种 因素在激 因素，职工最多是没有不满意；有了 激励因素，职工会感到满意，没有激 励制度 中的重要性 。同济 医院 励，职工会感到没有满意。因此 ，组 在党支部书记激励工作 中，综 织在激励的过程中应区别两种因素， 合运用物质激励与精神激励 ， 要保证员工的工作积极性，首先要运 促使 医院党建工作取得 了重要 用保健 因素 ，防止不满情绪的产生， 实效。 在此基础上进一步运用激励因素带 给员工满意感，激发员工工作热情， 中国共产党是中国特色社会主 曾瑞清 袁 权 达到激励员工的目的。 义事业的领导核心，具有强大的先进 性 ，在公立医院中持续加强和改进党 表1保健因素和激励因素 建工作 ，是确保公立医院公益性质， 保健因素 激励因素 基于双因素激励理论的武汉医院党建 工 把握公立医院发展方向，提供高质量 公司政策 工作本身 医疗卫生服务的保证。大型公立医院 地位 晋升 党委往往下设十几个甚至几十个党 管理和监督 成就感 支部，党支部书记作为党支部的带头 人际关系 发展前途 人，是医院党建工作的核心力量和具 工作条件 责任 体执行者，要加强和改进党建工作， 最终的落脚点在于如何创新党支部 工资 认可和赞赏 书记的管理方式 ，对其工作进行有效 工作环境 挑战性 的激励。武汉同济医院在具体实践中 运用双因素激励理论 ，激活了党支部 从方法论上说，该理论强调物质 书记工作积极性 ，为拓宽党支部书记 奖励和精神鼓励有机融合 ，一方面肯 管理方式作出了探索。 定物质刺激在激励制度中的作用，另 一 方面认为工作的满足与精神 的鼓 一 、 双因素激励理论 励会更有效激发人的工作热情，管理 者需把握好物质奖励与精神鼓励的 双 因素理论也叫保健一激励 关系。双因素理论的科学价值 ，不仅 理论，是美 国心理学家弗雷德里