国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障.pdfVIP

2015年第 2期 天津师范大学学报 (社会科学版) 总第 239期 No．2。2O15 JournalofTianjinNormalUniversity(SocialScience) Sum NO．239 国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障 蒋 月，王铀镱 摘 要 ：国际劳工公 约为女性 劳动者提 供 了两 大类特殊保 障：公平就业权和女性 不 负担过 重 劳动 的权 利。对 照我 国设定的相关标准 ，在对女性的公平就业权方面 ，与 《1951年 同酬公约》(第 100号)所倡导的 “同等价值、同等 报酬”原则仍存在一定差距 ，只达到最初级的保护层次；而在女性的特殊劳动保护方面 ，既有保护不周之处，也有 优于国际劳工标准的规定之处 。未来立法时，我 国应制定和进一步完善反歧视立法 ，对 “歧视”、“报酬”等概念做 细化规定，以全面保障女性劳动者的平等地位 。还应建立 “平等劳动权保护”失衡 的矫正机制 ，使女性在劳动领域 受到性别歧视 时 ，能够及 时获得救济。此外 ，还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之 间的平衡关系。 关键词 ：国际劳工标 准；女性职 工；劳动权 ；特 殊保 护 一 直以来 ，女性在劳动力市场上的地位大多 中体现公约所提及权利的规定不多，只有笼统性 低于男性。为保护女性公平参与就业市场 的竞 的、原则性 的规定 ，并且对这些权利只提供 了一般 争 ，劳动立法应对其提供特殊保护 。国际劳工组 性保护 ；对保护对象的范 围与程度没有达到公约 织保护女性职工 的主要 目标有两个 ：一是男女职 要求 ，缺乏对相关权利或关键概念的具体定义 ；政 工应享有平等的权利与待遇；二是女性职工不应 府未将加强该权利 的专项计划提上议事 日程。 从事过于艰辛的工作 ，尤其在生育期 间。在劳动 在对我国 《妇女权益保障法》的实施状况考察 权领域 ，女性通常会遭遇性别歧视 、性骚扰等特殊 后可知 ，中国对女性职工 的各种特殊需求考虑较 问题 ，因此，女性职工所需要 的纠偏保护主要涉及 周全 ，重视对女性职工的纠偏保护。但是 ，在界定 平等就业权、劳动安全权 、社会保障权、劳动结社 基本法律概念 、对侵犯女性职工平等劳动权 的救 权、职场人格权 。根据 国际劳工标准对一国或某 济、对违法行为的责任规定等方面还存在不足 ，须 地区立法与实施方面的劳动权状况的评估要求 ， 进一步完善 。 其结果一般分为三类 ，或 区分为三种不同程度 的 情况 ：全部达 标、部分 达标与没 有达标 。全部达 一 、 国际劳工标准为女性职工提供 标 ，是指立法 中有与公约相符 的规定并 已制定 了 特别保障的类型和要求 具体措施 ，以促进该法律的实施 ；设立了解决劳动 权争议的专门司法机构或半司法机构；提供 了权 国际劳工公约为女性劳动者提供 的特殊保护 利救济方式 ，并按照专家委员会 的直接要求积极 有两大类 ：一是保障其公平就业 ；二是使其不负担 改进立法 。部分达标 ，是指虽然立法规定了公 约 过重 的劳动任务 。 提及 的权利 ，但保护程度略低 ，没有补充规定具体 (一)保障女性劳动者公平就业 措施 ；没有解决权利争议 的专 门机构；立法实施 女性的公平就业权主要涉及 “同工 同酬”与 后 ，尚未产生明显效果 ，对专家委员会的直接要求 “为有家庭负担的女性提供福利性的社会服务”。 没有采取积极的配合行动。没有达标 ，是指立法 男女同工 同酬原则是国际劳工组织的核心标 收稿 日期 ：2014—11—11 基金项 目：国家社会科学基 金重点项 目(10AZD