酒店管理培训 不得人心的管理(叶予舜).pdfVIP

酒店管理培训 不得人心的管理 糟糕不得人心的管理  让员工失去了信心 某些酒店主和管理层经常抱怨酒店团队凝聚力不够，员工对酒店的归属感不 足，员工责任心不强等。其实都是因为这些酒店存在着信任危机。一家管理不善 的酒店必然会出现各种各样的问题，而正是这些问题导致了员工们对酒店缺乏了 信任感，认为自己在这家酒店做不长久，或者直接认为这家酒店都做不长久。 对酒店有信心，对酒店有信心才能增强员工的归属感，增强团队中的凝聚力。 那些天天叫嚷着归属感不强，凝聚力不够的酒店老板们，是否应该好好考虑是不 是管理出了问题？  阻碍人才的发展 辛辛苦苦的功劳被他人抢去，想要做的工作被老板分给了另一个人，想要更 多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。最终的解决办 法恐怕大多是离职，一走了之。 良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围，一个促使员工提高个人技能，扩 张个人发展的环境。这就好比你不能奢望从一堆过期的罐头中挑选出一个口感堪 比未过期的一样，而人才也总是择良木而栖的。 1  叶予舜  二〇一四年十一月十日星期一   引发恶性循环