以人为本++创建和谐汇源.pdfVIP

维普资讯 A vTEW 0F LABoUR UNIoNS 民 ●张志平 北京汇源饮料食品集团是一 待 ，使员上的主人翁地位得到尊 立以 ，坚持依法为员工缴纳各 家致力于各种果蔬汁、粜蔬汁饮 重。公司常年设有党委信箱、总 项社会保险 ，从不拖久员工工 料、茶饮料、含乳饮料等开发、 裁信箱、工会信箱，每月定期召 资。集 公司建有三座公寓楼供 生产 、销售的大型现代化企业 ， 开一次员工大会，不定期地举办 员工低费入住；单身员工的宿舍 为中国饮料工业十强。先后荣获 各种形式的领导与员工对话会。 楼整洁舒适 ，配有电视室、娱乐 “中国驰名商标”、 “中国名牌 通过交流，使企业领导了解到员 室、健身器材；建有会展中心、 产品”、首批 国家安金饮品认证 工所想、所盼和所需要；员工看 医务宦、超市、浴室及标准化 的 等殊荣。2002年，公司被授予 到他们的建议得到领导蘑视，心 员工餐厅和 占地 500卣的体育 巾 “北京市模范职工之家”；2003 理上感到满足，自信心增强，激 心。集团公司为员工提供了寓教 年，公司被授予 “全国五一劳动 发了工作热情和责任感 ，增强了 于乐的良好环境 ，陶冶了员 情 奖状”；2005年，公司总裁朱新 企业的向心力、凝聚力。 操。 礼被授予 “全围劳动模范”称 ：一是集思广益，使员工的首 网是 断创新 ，使员 L的心 号。 创精神得到发挥。几年来，集团 理得到满足。 “走进汇源门，就 源集团取得 的成绩在于所 公司倡 导开展 的每 月 “百问百 是 家人 。” 源是员 ]：们 “温 持的高起点 、高标准、高质 答”合理化建议活动得到了很好 暖的大家庭 ”，这是 源 f：万名 量 ，把创中国乃至世界名牌为 地 同报 。累计有 6000多人次的 员工的切身体验。每当员 J过生 。 己任 的管理理念 ；更重要 的是 员工参与了谈项活动，提 出合理 F]，集 团公司会给员工送去祝 来源于集 刁【1公司所坚持的以人 化建议 50000余条 ，被企业采纳 福；每年春节，集团公到会给员 为本原则，创建独特的企业文 13973条 ，为企业创经济价值 工父母寄上…封慰 问信和慰 问 化 。即一切 围绕 “凝聚人 、关 8371万元。受到表彰奖励的员 金；每年还邀请部分员jlI家属到 心人 、理觯人 、重视人、依靠 1245人 ，奖励金额达 300余 北京总部观光旅游。 人、培育人、为了人”，靠事业 万元。=7f=源集团开展的 “百问百 自2005年起 ，集 公司又 的魅力和 业 的远景吸 引人 、 答”合理化建议活动，曾作为典 把 6月份定为感恩月，依 员 『 凝聚人 ；靠公开 、公正 的环境 型经验在北京市进行了推广。 个人的贡献 ，分别给 父母寄 上 培养人、锻炼人 ；靠团结和谐 集Ii1公司还倡导开展了 “经 慰问金和慰川品。小仪如此， 的氛围留住人 、团结人，创建 济技术创新”、 “开源节流”等 年春 除夕夜 ，集r于l公司领导会 和谐 ：源 ，实现企业发展与个 劳动竞赛活动。各_[，都成立了 设宴与员丁同吃年夜饭；每逢重 人价值共赢的目标。 “技术攻关iJ,~H”，集 中维修骨 大节H，集团公司会组织员 I开 f_『源集团在民主管理上给职 干 ，专攻技术难题。几年来 ，累 展丰