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Jilinfinanceresearch 基层人民银行保卫守库人员 实行雇佣制的弊端及建议 王志先 (中国人民银行 白山市中心支行 吉林 白山 134300) 基层人民银行保卫守库人员实行雇佣制，存在许 库工作 ： 多弊端，应当引起重视。 一 、 政治素质高。他们绝大部分是部队转业干部、 一 、 进人质量不易掌握。从各地被雇人员来源渠道 中共党员，政治素质高，具有稳定的思想和较强的责任 看，大部分都是来 自于当地保安公司，而保安公司人员 心，从事金融安全保卫工作大都在十几年 以上，具有丰 基本上都是从社会闲散人员当中，通过各种关系招聘 富的保卫工作经验 ，是金融安全保卫工作的财富和骨 上来的，从质量上难以保证。 干力量。 二、思想状态不易掌握 。这些被雇人员的年龄大都 二 、业务精 。本行保卫干部技防知识过硬 ，能够熟 在 20岁左右，这个年龄段的人大多数都没有成家，缺 练运用各种监控设备，并且经过了十几年的专业训练， 少家庭观念 ，思想浮动较大，世界观、人生观、价值观 尚 熟悉各种轻武器的使用要领，业务精通。 未成熟，政治思想观念、法制观念淡薄。对他们 日常的 三、好管理 。保卫干部是人 民银行固定职工，具有 思想变化、家庭状况不能全面掌握，给安全管理带来隐 工作的稳定性，属于要害岗位工作人员。人民银行每半 患。 年对保卫干部的政治思想、业务理论素质、执行规章制 三、社会交往不易掌握。被雇人员社会交往复杂， 度情况、社会交往人员等方面进行一次考核，做好备 收入不高，他们守候在 “钱堆里”，看到这么多钱后，很 案。因此，能够准确掌握保卫干部的思想动态，及时做 难保证他们不产生 “捞一把 ”的邪念 ，一旦有 了这种想 好思想政治工作，化解矛盾，创造守卫工作新环境，确 法后，很容易造成内外勾结作案。 保发行基金和银行财产的安全。 四、保密性失控。目前各行都实行发行库封闭管 四、激活用人环境。对那些表现好、业务突出的保 理，保卫守库人员都是通过监控设备及报警设备来完 卫干部，该提拔的提拔，该重用的重用，提高其政治待 成守护工作 。人 民银行发行库内部情况 ，装卸款情况 ， 遇 ，给他们一个公平、公正的用人环境，让他们看到，保 商业银行、各金融机构上缴下拨车辆、时间、路线都会 卫工作大有作为，以此激发他们的工作积极性 。 被他们掌握 。而且，由于他们工作的临时性，会不断地 五、调整年龄结构 。货币发行是人民银行的重要职 更新人员，扩大了 “知情面”，使保密工作失控。被雇人 能之一，有发行库，就要有守卫者。从长远看，保卫守卫 员一旦产生思想动摇，就会给库区带来安全隐患。 人员要保证具有鲜活的生命力和战斗力，就必须不断 五 、没有被雇人员的管理权。我们与被雇人员的主 地充实人员，达到梯次配备，以保证新老交替。 管部门只是合 同关系，没有被雇人员的管理权 。而且不 六 、对各级行的安全保卫人员，要真正做到稳定人 能集中住宿，对他们的行踪无法知晓，如：他们在社会 员、稳定岗位、稳定队伍 ，在 岗位轮换 中也要本着科学 上经商、炒股票都属于正常范畴，他们参与赌博、嫖娼 合理，保证安全保卫这一特殊性质。 等社会丑恶现象，我们都无权过问，缺乏对被雇佣人员 七、对于长期坚守保卫工作，一心朴实地做保卫的 有关情况的有效监督。况且，雇佣人员的人事关系和工 干部和人员 ，应当尊重他们的选择，给予终生荣誉 。这 资关系都不在人民银行，他们责任心会大打折扣，更谈 样就会大大激发保卫干部的积极性，对于队伍整体建 不上爱岗敬业、恪尽职守了。 设，干好安全保卫工作起到推动作用。 针对 以上情况，建议继续使用本行保卫干部做守 (责任编辑