高校大学毕业生就业权益法律保障研究.pdfVIP

云南社会主义学院学报 2014年第2期 NO．2，2014 高校大学毕业生就业权益法律保障研究 谯 龙 田金香 王 龙 (西南大学，重庆 402460) 摘 要 ：大学生就业权益是一项基本权益诉求，但随着近年来大学生就业权益被侵害的事件屡次发生，剖析 《劳动合 同法》在实施过程中对高校毕业生在就业环境中产生的多方面影响，有利于充分清晰认识当前我国高校毕业生就业现状及 存在的问题。 关键词：劳动合同法；高校毕业生；就业权益 中图分类号 ：G647 文献标志码 ：A 文章编号 ：1671—2811(2014)02—0204—1 作者简介：谯龙 (1990一)，男，四川阆中人，西南大学，研究方向：法学与市场经济管理；田金香 (1991一 )， 女，贵州凯里人，研究方向：法学与市场经济管理；王龙 (1990一)，男，新疆伊利人，研究方向：市场经济管理。 一 、 高校大学生在 《劳动合同法》实施下的就业现状 中明确规定了试用期的时间限制 ，而且明确规定了劳动者在 分析 试用期的工资水平不得低于用人单位同岗位最低档工资或 当代高校大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我 者合同规定工资的80％，同时也不得低于用人单位所在地 国高校大学生就业过程中日益凸显的重大难题 ，大学生就 的工资标准的最低水平；新 《劳动合同法》做出明确的规定， 业过程中权利受侵害的现象也越来越普遍，而相应的法律 规定用人单位须在录用之 日起的一个月内与劳动者签订劳 法规机制不完善与救济出现严重缺位。因此，做好大学生 动合同，如果用人在超过30天仍未与劳动者签订劳动合同 就业工作需要依靠法治的力量，维护好高校大学生的就业 的，用人单位须支付劳动者以工作应得报酬的2倍工资数 权益，净化大学生的就业法制环境。 额，而‘且规定了如果用人单位从劳动者工作之 日起满一年 二、《劳动合同法》对高校大学生就业的影响 而不与劳动者签订书面劳动合同的，可以视为用人单位与 《劳动合同法》的实施，有利于有效规范用人单位在劳 劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这些新规定的制定， 动关系中的用人行为，从而更加从实际上保护大学生的合 有利于使高校毕业生就业有了法律保障的同时，进一步规 法利益不被侵害。随着近年来我国高等学府扩招计划的实 避了大学毕业生在劳动试用期内沦为 “廉价劳动力”的风险。 施 ，人才市场上毕业生也出现供过于求的 “热”现象，在 在当今严峻的大学生就业环境之下 ，《劳动合同法》为毕业 这样的就业形势状况下，大学生在面对就业的压力下弱势 生撑起了 “保护伞”，为大学毕业生合法权益的保护提供了 地位却进一步加剧 ，在推行大学生 “自主择业、双向选择” 强有力保障。 制度的建立和实际操作 中，高校大学生就业难这一就业问 三、《劳动合同法》的实施对大学毕业生的新要求 题 日益转变成一个突出的社会化问题。 《劳动合同法》的实施在一定程度使大学毕业生的就业 (一 )当前大学生就业的不利环境分析 竞争更加激烈、更加严峻。但是 《劳动合同法》中的一些维 近年来，在人力资源市场中，大学生往往迫于生存压 护大学毕业生就业权益的新条款、新规定，更多使得高校大 力的紧迫性和就业形势的严峻性而急于就业的心理 日益膨 学毕业生的合法权益有了法律的保障，但也使得用人单位在 胀 ，企业用人单位常常认识到这一点而加以利用，使劳动 录用劳动者时重新考虑用人成本，进一步提高了用人门槛， 主体双方在权利地位、获取信息等方面存在着不对称性。 随着劳动力支配的灵活l生使劳动力市场更趋稳固，这无疑给 然而，用人单位常常正是利用大学生在就业难的环境中找 当代大学生作为新的求职者进入职场带来了阻碍。