企业科技型人才大五人格特质与知识共享绩效的关系研究.pdfVIP

20sgg5期 SciencedT。}}； 。m。R。。h 205N。．5 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．05．030 企业科技型人才大五人格特质与知识共享绩效的关系研究 芮雪琴，蒋媛卉 (太原理工大学经济管理学院，山西太原 030024) 摘要：探讨科技型人才大五人格特质、知识共享环境与知识共享绩效的关系，建立相关理论模型并提 出研究假 设。以大五人格量袁、知识共享环境量表和知识共享绩效量表为工具，对具有较强研发水平的典型企业中的科 技型人才进行访谈与问卷调研 ，运用多元线性回归等方法进行实证检验。结论表明，企业科技型人才大五人格 特质对知识共享绩效具有预测作用；知识共享环境在科技型人才人格特质与知识共享绩效之间起到部分中介 作用。 关键词：科技型人才；大五人格 ；知识共享绩效；多元线性回归 中图分类号：F062．4 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2015)05—0157—07 Researchon theRelationshipbetween ScienceandTechnologyTalent’s BigFivePersonalityTraitandKnowledgeSharingPerformance RUIXueqin，JIANGYuanhui (TaiyuanUniversityofTechnology，Taiyuan030024，China) Abstract：Thispaperdiscussestherelationshipsamongthebigfivepersonalitytraitsofscienceandtechnoloyg talents， knowledgesharingenvironmentandknowledgesharingperformance，constructsthetheoreticalmodelhypotheses，andpro— posesresearchhypothesis．Thispaperusesthebigfivepersonalityinventory，knowledgesharingenvironmentscaleand knowledgesharingperfomr ancescaleastheresearchtool，interviewsthescienceandtechnoloyg talentsintypicalenterpri— seswith strongRD level，andusesmultiplelinearregressionmethodforempiricaltest．Resultsshow that，thebigfive personalitytraitsofenterprisescienceandtechnologytalentscanpredicttheperformanceofknowledgesharing；knowledge sharingenvironmentplaysapartlyintermediaryrolebetweenscienceandtechnoloyg talentpersonalityandknowledgesha· ringperformance． Key words： science and technology talent；the big fivepersonalitytrait；knowledge sharing perfomr ance；multiple linearrergession 作为知识管理主要 目的之一的知识共享是个体 1 文献 回顾 间相互交换知识 (包括隐性知识和显性知识)，进 而共同创造新知识的过程。对知识共享绩效的研究