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知识经济条件下企业文化发展新趋势研究 一徐群赵安朵 摘要：知识经济条件下，企业文化的 关系网络。企业的生存与发展，时时刻刻 予企业文化的普遍原则以新的形式．呈现 构成要素不仅仅包含制度文化、创新精神 与环境相互联系并相互影响。企业从环境 出以下几种新的发展趋势： 而且还包含着人际信任、生态伦理。企业 中吸收能量、资源和信息，通过有目的的 (一)与生态文化有机结合 文化作为一种观念形态的价值观，一种先 分配和调整。再输出环境，形成环境与企 生态文化是一种新型的管理理论．它 进的管理思想、管理理论和管理模式，具 业相互影响的组织系统。因此全面的分析 包括生态环境、生态伦理和生态道德．是人 有重大的现实意义。 不能仅局限于企业内部，还要考虑企业发 对解决人与自然关系问题的思想观点和心 关键词：知识经济；企业文化；趋势 展的外部环境的影响。从可以创造经济价 理的总和。生态文化属于生态科学，主要研 知识经济的悄然兴起可以说是一场 值的角度。研究作用于企业发展的过程中 究人与自然的关系，体现的是生态精神。而 无声的革命，它对现有的生产方式、生活 的文化因素所呈现的新的趋势。 企业文化则属于管理科学，主要研究人与 方式、思维方式等都将产生重大影响。知 从企业内部来看．企业文化无疑是影 人的关系，体现的是人文精神，但是本质上 识经济的特征表现在，知识和人力资本成 响企业发展最重要的文化因素。一般地， 二者都属于一种发展观，运用系统观点和 为知识发展的首要动因，创新是知识经济 企业文化分为物质文化、制度文化和精神 系统思维方法，从整体出发进行研究；都强 的灵魂，知识经济的本质是知识者经济， 文化。其中企业制度文化和企业精神文化 调科学精神，即实事求是，努力认真地探 知识经济是促进人与自然协调、可持续发 是影响企业发展的深层次因素。此外．按 索；从狭义角度来看，都是观念形态文化、 展的经济。 照现代企业理论的观点，企业行为是所有 心理文化，而且都以文化为引导手段．以持 一、对企业文化的界定 企业成员及企业与企业之间博弈的结果， 续发展为目标。并且企业文化发展的诸多 在本文中，将企业文化界定为企业主 企业被认为是一种“关系契约”的网络。企 方面，需要以生态文化来与之相结合。因 流理念和主流行为方式的总和。这里的主 业利益为“利益相关者”按照正式或非正 为，第一，大部分企业在企业文化建设过程 流，有两重含义：一是从人数上讲，企业文 式的规则共同分享。推而开来，企业发展 中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境 化中的理念和行为方式是大多数员工根深 受到企业内外部人际关系的深刻影响，而 的影响，为环境的恶化及末端治理付出了 蒂固的信念和已经成了习惯的行为；二是 不同的人际关系模式根植于不同的文化 沉重的代价：第二，现代消费群更青睐于绿 从影响力上讲，企业文化中的理念和行为 传统的社会结构之中。人际关系特别是信 色产品。企业也想通过“绿色浪潮”提高产 方式为企业主流人群特别是企业家所推崇 任关系对企业发展的影响深远。而从环境 品的生态含量；第三，企业要实现可持续发 和支持．因而它们能在企业众多的理念和 保护、生态平衡的人类普适价值观出发， 展，“生态化”是其必由之路．生态文化融人 行为方式中脱颖而出并占据统治地位。一 “可持续发展”的思想深入人心．它包含环 企业文化后不仅可扩大企业文化的外延， 般认为，企业文化有两种状态：(1)现实态： 境与发展和谐共生的内涵．因此企业生态 而且有利于树立企业良好形象。 即企业中实际存在的主流理念和主流行为 伦理从文化的角度来思考环境问题．它以 (二)建立心理契约，创造基于能力 方式。(2)理想态：即为提升企业绩效、增强 价值理念的形式来影响企业发展。至此， 的企业文化 企业核心能力而提出的，有利于企业实现 笔者认为企业文化应该分为制度文化、精 心理契约是由员工需求、企业激励方 其战略目标的理念和行为