绩效工资制度引全城热议 业内外有担忧.docVIP

绩效工资制度引全城热议 业内外有担忧 来源于：南方都市报　　 　　　　绩效工资制度引起全城热议　　■统筹：新快报记者 张英姿 采写：新快报记者 文安 陈杨 吴璇 陈红艳　　“考核医生的标准，千万不能和钱沾边！”“‘白衣天使’、‘人类灵魂工程师’会不会也变成计件工？”……昨天，事业单位明年全面实施绩效工资的消息见诸报端后，虽然政策尚不明朗，细则尚未出台，但“如何评价医生老师们的绩效”这一话题还是在本地的业内业外引起了热议。　　旱涝保收的事业单位能否在明年打破“大锅饭”？医院、学校等公益性机构，可否借此打破“论资排辈”的用人机制？考核标准怎样才合理？财政投入是否能到位？绩效考核会不会加剧医生开大药方老师追求升学率？一系列的问号牵动着大家的神经。　　不过，至记者截稿时，广州的人事、医疗、教育主管部门及相关事业单位的负责人大多表示，目前尚未收到正式文件，因此暂无具体实施计划和细则。　　焦点一　　重“量”致轻“质”怎办？　　有医生称，这对教学类医院和社区医院的医生不公平　　中山一院胃肠胰外科医生张常华表示，目前医院是以基本工资加奖金的形式来给医护人员发工资的。“每个科室的奖金不一样，但同一个科室里的医护人员，同级别的就是一样的。”张常华认为，现行的这种制度会导致有人滥竽充数。如果是非教学类的医院，可以按照工作量等指标来算绩效，例如做了多少手术、手术的大小等，但教学类医院应该还有其他指标，因为它还要承担教学科研任务。张常华说，实施绩效工资可提高病床周转率。　　对于开大处方的顾虑，张常华认为，医生都是有医德的，“乱开药、乱做手术会被病人告的，动不动就赔好多钱，还要降职称，谁也不愿意冒这个风险。”“考核医生如果只看经济效益，那他们的绩效工资岂不是我们埋单？”天河区某广告公司杨小姐认为，医生的绩效工资绝对不能与服务收费挂钩，“给多少人看过病？治好了多少病人？这样的数据无法考量工作成绩。”杨小姐说，大医院的人流量每天成千上万，而在社区医院，日就诊量普遍不过百人，以数量考核绩效显失公平。以服务质量为标准是否更合理？中山三院的陈医生说：“对病人的服务质量，治没治好病是最直观的体现。但心内科或肿瘤科，医生的治愈率肯定低于其他科室，怎么考核？”　　杨小姐和陈医生都认为，不以经济效益考核医生，就要建立一个涵盖服务数量、质量、效果和患者满意度等为主要指标的考核办法。 焦点二 　　评价系统该怎样完善？ 　　不少人认为，评价系统越完善操作难度就越大 　　华师附中校长吴颖民认为，以前对教师工作绩效的评定偏重于“量”，包括课时、升学率等，这并不能公正地评价一位教师的绩效。还应考虑到个人的职业精神、工作表现、学术水平、工作任务、工作量、教学成果、各方面素养、科研、进修提升等。 　　从量上评价老师绩效容易，但如果要加入更多质的要素，评价起来就没那么简单了。由谁来评价？怎样评价？都需要制度加以规范。吴颖民表示，这个评价体系甚至还要包括学生、同行、领导等对老师的评价。另外，还要考虑教育主管部门对学校的整体评估。 　　一位不愿透露姓名的小学校长也直言，教师的绩效考核相当难。她举例说，一个小孩如果讨厌他的英语老师或者数学老师，他可能在以后漫长的求学阶段都不愿意学习英语或数学，而老师如果方法得当，可以让学生从小就热爱这个科目。从这方面来说，老师的绩效是很难考核的。该校长认为，对于老师的绩效考核一定要有一个非常合理的考核体系，否则将适得其反。 　　有网友说，其所在医院的奖金早就搞绩效了，结果就是我们一线的人奖金始终垫底，领导肯定不用说是最多的，就连检验科、后勤部门都比我们高得多，我们常常连院平均水平都够不上，如何体现公平和效率！？ 　　焦点三 　　退休人员工资如何定？ 　　有网友指出，对待退休人员应该一视同仁 　　广东省疾控中心原副主任许锐恒表示，离退休人员的工资问题一直是不少单位的一个“大包袱”，若推行绩效工资制度，这一块最好由政府解决。 　　“其实离退休人员都不在单位了，但单位还要给他们发工资，确实有负担，应该政府给。”许锐恒说，同一个学校毕业的人，分到不同单位，不同级别退休工资都不一样。如果是政府负责，则显得较为公平。 　　据了解，作为已办理退休手续的一员，许锐恒的退休工资已按照国务院提出的以基本工资加生活补贴的形式发放，“之前曾听说以后退休的人，纳入社保，这样就会少很多，所以不少单位的人能办退休的都办了。” 　　一位网友分析认为，这次的绩效工资改革，一方面工资不会降，只是有人加得多、有人加得少而已；另外，退休人员也会加，“讨好”了退休人员。但这位网友说：“我觉得对退休人员应该一视同仁，无论企业、事业单位员工或公务员，退休了都能安享晚年，有医保、有养老金，还给他们加那么多干啥？他们的钱用不掉，花不完的钱传给其子女，