【毕业设计.论文】论人力资源的会计确认与计量.pdfVIP

●财税经济 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《经济师》200 1 年第 1 期 论 人 力 资 源 的 会 计 确 认 与 计 量 ●王书明　祝祖强 　　自本世纪 60 年代以来 , 由于高新技术的不断发展和应用 , 3 、人力资源的价值是不稳定的 ,其变现性较弱 。因为作为 人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关 人力资源载体的人必然具有人的社会属性 ,其性格 、态度 、动 注 ,有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步升温 。在 机 、知识 、智力 、业务水平 、工作经验 以及其他诸多方面的关系 这样的社会经济环境作用下 ,会计学的一个新兴分支 ———人力 等 ,在不同的时期 、环境与条件下都有不同的表现与结果 ,这无 资源会计学得以迅速成长和发展起来 。但是人力资源会计的 疑会影响人力资源的价值 ,并给其为企业创造或将要创造的价 推广和施行并非一帆风顺 。人力资源会计在经历了 60 年代后 值带来极大的不确定性 。由于受诸多影响 ,人力资源的变现难 期的创始阶段和 70 年代初 、中期的初步实施阶段后 ,在 70 年 度较大 。 代后期和 80 年代初期却陷入了低迷的境地 ,甚至在 90 年代以 ( ) 三 人力资源的确认原则 后仍发展缓慢 。究其原因 ,最重要的是会计界至今尚未确立起 会计确认对于整个会计工作意义重大 ,从而必须按照一定 一套合适的人力资源会计理论 。特别是关于人力资源的确认 的原则或要求进行 。人力资源的确认应遵循以下原则或要求 : 与计量更是难中之难 。本文将对此进行讨论 。 1 、确认的对象必须符合会计定义与特征 ,否则不能予以会 一 、人力资源的确认 计确认 。人力资源的经济学的概念和会计学的概念至少在解 ( ) 一 人力资源的定义 释上就不一定完全一致 。人力资源只有同时具有价值和能够 人力资源或人力资产是企业拥有或控制的可望向企业流 带来未来价值时 ,才能加以会计确认 。 入未来经济利益的各种有劳动能力的人员 。从它的价值构成 2 、确认的对象必须能以货币或中介变量的形式予以确认 , 来看 ,它由四部分组成 :取得价值 、开发支出、离职成本 、新增价 否则不予确认 。这一原则与传统会计要求的能以货币计量的 值或潜在的价值增值 。 原则不同。由于人力资源具有的独特性 ,不再以货币为唯一合 ( ) 法的计量单位 。这也是许多反对者的根据之一 。人力资源价 二 人力资源的特征 会计界普遍认为“人力资源完全是会计概念上的资产 ,具 值因受多种因素影响而具有多变性 ,这些为人力资源的准确计 体说是一项无形资产”这也是人力资源会计得以成立及发展的 价带来了极大的困难 。如果仍然坚持以货币为唯一计量单位 , 基础 。人力资源作为无形资产具有如下特征 : 势必使人力资源会计步入死胡同。 1 、人力资源是没有实物形态的。人力资源是以人为载体 3 、确认的对象必须遵循以权责发生制为确认的时间基础 。 的劳动力 ,具有潜在的为企业服务的属性 。其形态是不能直觉 会计确认的时间问题包括两方面 :一是什么时间点上确认 ,二 或直观的 ,只能在观念上 、意识上进行感知 。如果否认人力资 是什么期间确认 。人力资源的确认亦应遵循这一原则 。只有 源的这一属性 ,那就等于混淆了劳动力与劳动者 、人力资源与 这样才能恰当确立企业的经济效益 ,体现会计的职能 。 人的关系 。