论态度型人力资本：态度要素与人力资本理论的演化.pdfVIP

维普资讯 论态度型人力资本●● 态度要素与人力资本理论的演化 王雪峰 内容提要 随着知识经济时代的到来，人力资本对于经济社会发展的重要意义 已经到了如何粉饰都不为 过的地步，然而来 自经济管理实践的一系列重要课题则对人力资本理论提出了新的挑战。态度型人力资本是 将态度要素引入人力资本范畴的产物，这一概念的提 出，不仅有利于完善和发展舒尔茨的经典人力资本定义， 而且有利于对人力资本产权界定难题做 出积极的回应，同时也有利于人力资本投资方式的拓展。 关 键 词 人力资本 态度型人力资本 人力资本投资 剩余索取权 范畴)，而当前的管理实践和管理学理论研究发现，劳动 态度型人力资本概念的提出 者的敬业精神、奉献精神、忠诚度、心态、意志、人际关系、 人力资本的渊源可以追溯到亚 当 ·斯密，他把 “一个 服务态度等素质的重要程度甚至超过了体力素质和技术 社会全体居民或成员所具有的有用 的能力”视为一种 固 素质。这正是许多优秀企业在招聘员工时要进行心理测 定资本。美国经济学家费希尔对资本概念作了最广泛的 试的重要原因，也是许多企业宁可辞退人际关系差的业 扩张，认为任何可以带来收入的财产都是资本。①现代人 务尖子的原因。美国的一项调查显示，被解雇的员工三 力资本理论的创始人、美国经济学家西奥多 ·w．舒尔茨正 分之二是因为与别人相处不好而被解雇的。 自20世纪 是在这种意义上提出人力资本概念 的，他把人力资本定 9o年代心理学家开始研究 “情绪智力”(EmotionalIntelli． 义为通过投资获得的、体现在人身上的体力、知识、技能 gence，在我国被译为 “情商”)以来，越来越多的人认识到 和劳动熟练程度等综合能力和素质。②舒尔茨等人重点揭 思想和心理素质对工作绩效 的影响大于体力和智力素 示了人力资本对经济增长的重要贡献，与之相应的管理学 质，有学者认为 “人际关系是影响人力资本投资方向和投 理论也揭示了人力资源对企业运营的重要贡献，这两者形 资效果的一个重要因素”⑤。然而，从总体上看，管理学 成了经济学宏观研究和管理学微观研究的相互支撑。 领域的这些新进展还没有在经济学的人力资本理论中得 然而，20世纪末管理学的进一步发展提出了许多经 到应有的呼应，劳动者态度方面的素质对经济增长的重 济学未涉及的内容，其中具有里程碑意义的成果是，认识 要贡献还没有进入经济学家的视 野。为 了解决这一问 到企业文化 、核心价值观、员工态度等不属于知识或技能 题 ，本文将态度要素引入人力资本范畴，提出了一个新的 的东西对企业的核心竞争力和运营状况具有极其重要的 概念：态度型人力资本。 甚至是决定性的作用。⑧这些成果在人力资本理论乃至 基于态度型人力资本这一全新的概念，我们可以对 整个经济学理论研究中没有得到必要的呼应。舒尔茨提 人力资本的具体内容进行全面而准确的界定：人力资本 出的人力资本是指劳动者在体力和技术两方面用于职业 可分为体力型人力资本、技术型人力资本和态度型人力 劳动的综合素质 (知识、技能 、劳动熟练程度都属于技术 资本三类。体力型人力资本包括力量、速度、灵敏性、肢 8】 维普资讯 江湛 擎卞 2008．4 体协调性等素质。技术型人力资本包括知识和技能两方 面