地质工程专业就业分析与人才培养模式创新——以安徽省宿州学院为例.pdfVIP

第31卷第2期(上) 赤峰学院学报(自然科学版) V01．31No．2 0f ScienceEdition) Feb．2015 2015年2月 Joumal University(Natural Chifeng 地质工程专业就业分析与人才培养模式创新 ——以安徽省宿州学院为例 井红波，刘 领 (宿州学院 资源与土木工程学院，安徽宿州 234000) 摘要：本文全面分析了安徽省宿州学院地质工程专业2012—2014年就业情况，在总结近三年该专业 毕业生就业质量的基础上，深入讨论了就业过程中产生的一些问题的深层原因，并提出适合并促进本专业 就业，尤其是创新人才培养模式的具体措施与建议． 关键词：地质工程；就业；人才培养 中图分类号：G640文献标识码：A 文章编号：1673—260x(2015)02—0270—03 安徽省宿州学院作为地方应用型高校，按照以 化呈上升趋势．2014年初次就业率为91．25％，高于 工科为主、应用性、地方性的办学定位，升本以来新 建了诸多工科专业，其中地质工程专业是省级特色 2叭3年有一个跃升．反映毕业生就业的积极性比往 专业．通过对近三年学生就业状况的调查，我们发 年有所增强．近三年地质工程毕业生毕业后考研的 现了一些问题，在分析其成因的基础上，提出了适 累计有55人，到企事业单位就业的有150人，无人 合并促进本专业学生就业，尤其是创新人才培养模 自主创业，无人出国出境、应征人伍与去基层就业． 式的具体措施与建议． 说明继续读研深造和到企事业单位工作是当前毕 1 近三年地质工程专业毕业生就业情况分析 业生的主要选择． 2012—2014届地质工程专业毕业人数分别为 1．1毕业生就业区域分布分析 68人、66人和75人，累计214名，学生规模总体变由表1可以看出：2014年地质工程专业毕业 表1 近三届地质工程专业毕业生就业区域分布 生在皖北其他地区就业的为8．62％，比2013年的工作最重要的原因是工作艰苦、工资低，甚至没有 4．25％增加了4．27％，在省内其它地区就业为切实的安全保障．而大城市工资相对高，且保障程 27．59％，比2013年下降了6．79％．在安徽省内就业 度高，再就业几率高，更具吸引力．【1】比较近三年，地 的为44．83％，比2013年的48．94％减少了4．11％． 质工程专业毕业生选择宿州市就业的变化幅度不 该专业在省外其它地区就业的占55．17％比2013大，选择皖北其他地区的大幅减少，省内其他地区 年的51．06％增加了4．11％，2014年在长三角就业就业的人数在2013年大幅增加的基础上有小幅下 的比2013年有所下降，在珠三角就业的为零，在中降．说明欠发达的皖北地区随着煤矿行业的萎缩， 部和西部地区就业的分别占17．24％和6．9％，比对毕业生就业产生了负面影响． 2013年有所上升．尤其是东部地区，2014年为31．1．2地质工程专业毕业生的就业单位性质分布 03％，虽然比起2013年的48．94％减少了17．91％， 由表2可以看出：地质工程专业毕业生在国有 但是说明这一地区对于毕业生更具吸引力，一直是 企业就业的比例较高，2014年达到了48．28％，高出 近两年毕业生选择就业的主要去处．学生不去西部 2013年的23．28％，其他企业也是毕业生就业的主 基金项目：安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地一般项目(sK2叭38500)