人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用.pdfVIP

维普资讯 20o8年 第4期 第 29卷 人力资本理论 的演进及对人力资源开发的作用 刘 文 1，2 (1．山东大学 威海分校商学院，山东 威海 264209；天津财经大学 商学院，天津 300222) 摘 要 ：人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。本文梳理 了中外学者对 “人力资本”的不同定 义，分析 了人力资本理论的发展及其概念的扩展 ，以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用 指 出 人力资源开发研 究者应进一步在个人 、组织 、社 区和 国际水平上探索人力资本理论和人力资源开发 的关系 关键词 ：人力资本 ；知识 资本 ：人力资本投资 ：人力资源开发 中图分类号：F032 文献标志码 ：A 文章编号 ：1007～0672(2008)04—0016-04 收稿 日期 ：2008—40—07 基金项 目：教育部人文社科规划课题 “企业 隐性人力资本的形成和作用机理研究”(07JA7901011。 作者简介：刘文 (1964一)，女 (回族)，山东泰安人 ，山东大学威海分校商学院教授 ，天津财经大学商学院博士后 ．研 究方向：劳动经济学 人力资源开发是从系统论 、心理学和经济学等 “组织资本 、知识资本 、人力资本 、结构资本 、关系资 学科中发展起来 的一 门研究学科 (Swson1999)~／I其 本 、顾客资本 、社会资本 、创新资本 、过程资本”等多 中．人力资本理论在人力资源开发的理论发展和实 维的资本概念 (Edvinsson和 Malone．1997)fI2I。 践应用 中起到了主要作用 研究人力资本理论的发 斯图尔特 (StewartT．A．．1994)m／指出．知识资本 展及其概念的扩展 ．指出人力资本理论和人力资源 是企业 、组织和一个国家最有价值的资产，员工 的技 开发的联系．对正确理解人力资源开发的内涵和人 能和知识 、顾客忠诚，以及公司的组织文化 、制度和 力资本理论的深化 ．具有重要意义 运作中所包含的集体知识．都体现着知识资本 埃德 一 、 人力资本理论的发展及知识资本概念的提出 文森和沙利文(EdvinsSOn和 Malone．1997)t~41认为知 人力资本理论是随时代的发展逐渐完善和系统 识资本是企业真正的市场价值与账面价值之间的差 起来的。从古希腊时期就有了人力资本思想的萌芽， 距 ．他们将知识资本分为人力资源和结构性资本 中间经过许多年的发展探索 ．直到 20世纪 50年代 其 中人力资源指组织中所有与人 的因素有关的方 末 ．诺贝尔经济学奖得主西奥多 ．W．舒尔茨对人力 面．包括企业的所有者 、雇员 、合伙人 、供应商以及所 资本 的内涵 、投资形式、投资收益等进行 了研究。[21 有将 自己的能力、诀窍和技能带到企业的个人 ，他们 由此 ．人力资本理论开始纳入经济分析的理论框架 所拥有的知识 ，都是以未编码的、潜含的形式存在 。 中并发展起来 爱德华 ·丹尼森(1962)[、贝克尔I415161、 结构性资本指不依附于企业人力资源而存在的组织 罗默7[118][91、卢卡斯 lo『ⅥIlJ等人从不同的角度研究了人力 的其他所有能力 ．可分为有形和无形两部分，无形部 资本对经济增长的重要作用。 分包括企业的信息技术 、用户数据库 、经营流程 、战 21世纪 ．人力资本领域的研究思路发生 了变 略计划 、企业文化 、企业历史、企业 目标和价值观等。 化 ．把对一般的技术进步和人力资源的强调变成 了 有形部分包括财务资产 、设施和企业资产负债表中 对特殊知识 即 “专业化 的人力资本”的强调．使人力 有价值的所有项 目 前者可称之为编码的知识资产． 资本研究具体化 、数量化 ．并揭示 了人力资本的 “外 它是企业创新的源泉，后者称为经营性资产。它是知 部效应”和 “外溢效应”。由于知识资本理论的兴起， 识资产实现其价值的重要途径。对知识资本的定义 人力资本理论的研究主线又有了新的动向。出现 了 会计学上集中于无形资产 ．而管理学更多地集 中于 ． 1