合同护士管理探讨.pdfVIP

她们进行基础理论、基本操作技能和护理 我院聘用合同护士31人，有29人已 服务行为规范考核。促使她们尽快熟练掌 按岗位目标标准达到要求。医院对合同护 握护理知识，规范护理服务行为，以二级 士使用的激励措施，使她们安心于护理岗 甲等医院的标准来衡量她们的水平。对不 位，全身心的投入到护理工作中，积极主 合格者，要求限期达标。在轮岗期间科室 动、服务热情、勤奋好学，她们的实际工 护士长和带教老师要进行独立上岗前和出 作能力、综合素质不断提高。 科时的综合考核，对其在本科工作期间的 2、激活了医院用人机制 工作能力和表现，写出书面考核评定，并 3、提高护理质量 作为合同护士续聘的条件之一。 实行目标管理制度，合同护士明确了 (3)责任目标追究制 努力方向、奋斗目标，也给她们带来了压 合同护士在高年资护士的带教期间， 力和动力，使她们树立了强烈竞争意识。 规定了带教老师的责任目标。带教老师要 她们中有8人已完成了大专教育，有2名 在规定的时间内，让其掌握本科相关的疾 合同护士因业绩突出，工作能力强，业务 病护理常蔑，护理技术操作技能，科室护 素质高，被所在科室派出去进行专科进修 士长进行定期考核和定期检查，护理部每 学习，她们中许多已成为医院科室的业务 月进行抽查，对不能完成带教目标的老师 骨干。 追究责任，与本人的奖金、考核进行挂钩， 4、保证护理工作的动转，稳定了护理 以增强其带教的责任感。 人队伍 3、待遇 合同护士的使用。缓解了临术护士紧 聘用后的合同护士试用期3个月，期 张的局面，保证了医院护理工作的正常运 满合格后发基本工资。取得护士执业资格 转，保障了护理质量的有效施实。在公开、 证。能独立工作后，工资按递补增的方式 公平、公正、择优的用人标准下，有序的 增加，发放全额奖金。合同护士一经聘用， 竞争，合同护士的自身价值得到社会及同 护理工作年限、工龄从受聘之日起计算， 行们的肯定和认可，使她们能够安心于医 同本院职工一样可以参加护理专业的职称 院护理岗硷上，稳定了医院护理队伍。 晋升、执业资格考试、自学或函授的学习、 外出培训进修，享受在职职工同等的学习 一冽脑干出血病人的护理 培训和继续教育待遇。 陕西省安康市中医医院急诊科 医院为留住优秀护理人才，对合同护 刘苍琴725000 士使用了一系列激励性措施，对连续受聘 3-4年以上，综合目标考核连续排在前三 2004年10月4日 名的合同护士优先转为医院正式职工。解 病史摘要： 除了合同护士的后顾之忧，激发她们爱岗 患者XXX，男，64岁，以头晕恶心、 敬业，积极进取，热爱医院的主人翁精神。 呕吐、言语不利一小时急诊入院，家属代 三、结果 诉有高血压病史8年，长期服用降压药。 l、调动了合同护士的积极性和进取精 神 分，BPl80／12