如何应对职场九种讨厌“小人”.pdfVIP

维普资讯 “一 ■- ■■——一 招顺利挑战高薪高职 ■文 ／芮 丽 学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总 到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位 目标。 是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一 第二招：挖掘工作经验的 “卖点” 直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃 企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既 天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的 定价值 ，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来 同时，别人开出的价格却无法达到 自己的预期?难道是 自己的 说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装 自己过去 竞争力出问题了?职业人士对 自己职业问题的各种思考和困 的工作经验 ，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试 惑，我们已经听的太多了。70％以上的职业人会在工作3—5年 机会也不会巧妙的展示 自己，更别提如果不会包装甚至连面试 时间段内出现竞争力不足现象。他们中的大多数在这个阶段积 机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历 累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏 中确实有含金点 ，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的 明确 目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。在此职 核心竞争力展示出来。 业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职 ，以尽快谋求到自己的 第三招：补充 自身能力 14 发展 。 在职业发展道路上需要不断补充知识 ，提高个人能力，但 劳 第一招：认清职业市场的需求 是补充要有针对性，明确 自己的职业进一步发展所缺的能力， 动 保 充分掌握 目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定 针对这部分能力缺陷制订有效的学习计划。内练基本功，完善 障 世 位，确定职业气质职业特性。发掘 自己核心竞争力，准确评价 自 自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与 自己当 界 己职业含金量，合理进行职业规划 ，了解 目标行业企业的情况， 前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学 把握行业产品信息，充分了解 目标企业产品结构产品资源，企 习，这样不仅对 自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发 业长远发展战略 目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个 展陷入停滞状态。 人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度 ，最终达 职 如何应对职场九种讨厌小“人 场 攻 略 ■文 ／大 成 一 、探人隐私：任何人都有隐私。在每个 所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非 栏 人的内心深处 ，都有着一块不希望被人侵犯 常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自 目 的领地。可是有些人每次和你见面，都要问你 己的境遇说得非常非常地严重。 持 年龄几何?收入多少?夫妻感情如何?等等让 绝招：对唉声叹气者耍注入活力 破 人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙俐齿，巧 三、道人是非 ：来说是非者，便是是非人。 晓 舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来 不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋 说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是 友。道人是非者 ，既然在你面前说他人的坏 他人隐私 ，便不会去问。反过来说 ，知道是他 处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们 人隐私 ，偏偏去询问者，便是不懂得