独立学院共青团工作的新思路探讨.pdfVIP

河北青年管理干部学院学报 2015年第1期 独立学院共青团工作的新思路探讨 赵俊峰 (河北医科大学临床学院，河北石家庄050031) 摘要：独立学院共青团工作是学校的重要组成部分，在面临着转型的重大变革时期， 独立学院共青团工作应如何适应新形势、新任务、新挑战，如何更好地为青年学生的成长 成才更好地服务，是每一位共青团干部面临的重要职责。独立学院共青团工作有其办学 模式的特殊性和培养对象的独特性，同时还存在着学校本身对共青团工作的重视不够、共 青团工作队伍选拔不合理、工作队伍力量薄弱等现实问题。独立学院应该全面地分析原 因，从提高学生政治素质、拓展素质教育、构建学生养成教育体系、提升学生人文素质、加 强网络阵地建设等方面拓展共青团工作的新思路。 关键词：独立学院；共青团；新思路 独立学院是我国为提高国民综合素质，加快实现高等教育大众化发展的产物。随着高等教育改革 的不断深入，高校共青团工作的对象、方式、运行机制等方面都在进行修正和内部调整，而作为高等教育 的一个重要的组成部分——独立学院，如何在高校林立的环境下寻求更为长远的发展空间，不断提升共 青团工作的质量，为青年学生的成长成材更好地服务，是极为现实和迫切的问题，也是共青团干部面临 的重要职责。 一、独立学院共青团工作面临的问题 2003年在教育部颁发的《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意 见》的通知中对独立学院明确了“七个独立”，即独立学院应具有独立的校园和基本的办学设施、实施相 对独立的教学组织和管理、独立进行招生、独立颁发学历证书、独立进行财务核算、应具有独立法人资 格、能独立承担民事责任。显然，与其他高等院校相比，独立学院在办学模式、培养目标等多个方面都表 现出自己独特性。下面从几个方面来论述独立学院共青团的特殊性以及独立学院共青团工作所面临的 问题。 (一)办学模式的特殊性。我们知道，独立学院是依托“母体”高校的办学优势、借鉴其固有的教学传 统、文化体制及管理模式，共享其部分师资力量，充分利用社会资金和资源，按照市场机制运作，培育出 合格的本科人才。但独立学院作为一个发展不到20年的新生事物，基础设施建设不够完善，团干部配 备和管理制度方面也不够健全，长期依托于母体高校的共青团工作管理制度，其本身的文化主体地位不 够突出，缺乏创新，照搬母体高校的文化制度和管理模式，在一定程度上不利于并制约着独立学院共青 团工作的发展。因此，如何创新思路，建立与独立学院相适应的管理模式，使共青团工作更具实效性，是 我们亟需解决的难题。 收稿日期：2014—10—22 作者简介：赵俊峰，女，河北医科大学临床学院团委书记，政工师。研究方向：青年思想政治教育。 24 万方数据 (二)培养对象的独特性。独立学院的学生，录取批次为本科三批，录取分数比公办普通高校本科要 低80分以上。另外，与公办普通高校本科学生相比，独立学院相当数量的学生，家庭经济收入较高，往 往表现出的特点有：思维较活跃，自律性较差；见识较广，文化基础较差；自我中心感较强，心理落差较 大；实践能力较强，目标性较差；学习底子薄，文体方面较为突出，表现力很强；普遍存在集体意识不强、 价值取向物质化、缺乏艰苦奋斗意识、对人生的看法和职业理想过于现实、急功近利等口]。针对这些特 点，需要独立学院共青团组织建立与之相适应的工作方法，不仅要培育其成材，还要把重点放在成长教 育和养成教育上。 (三)独立学院对共青团工作的重视不够。经调查，独立学院共青团工作共同存在的一个首要问题 是共青团工作在独立学院的地位不高，易被忽视。从整体上来看，党委工作在独立学院管理中处于劣势 地位，得不到足够的重视，因为独立学院和普通高等院校在管理机制上有着明显的差别，普通高等院校 实行的是党委领导下的校长负责制，而独立学院则是董事会领导下的院长负责制，所以党委的作用在独 立学院管理中的作用不大，也没有相对明确的地位，在独立学院的实际办学过程中，自然而然减弱了党 组织的地位，教学和行政机构在学院中占据绝对的主