浅析中小企业激励机制存在的问题和对策.pdfVIP

d企业bL M 激励机制 浅一捌； 存在的问题及对策 ～ ～ 一 一 李 普 一一一 摘要：文章雀分析了当前中小企业激 综合实力，这是摆在我们面前亟待解决的 钩。员工工资的增长主要依靠职位的杼 励机稍存在的五个主麓问题的基厕l；上．赞 课题。串小仓监戳冀灵活静决策、激励税 舞。这释激赫裁凄主要骏麓裹串基瑟管瑗 对性地提出了中小企业建立完善科学的 制，成就了其高速、健康发展，但随着外界 人员激励为主。这种仅以职务高低确定薪 激励氟稍的跨策和耱施。认为运簿激励舔 环境的变纯穰辛夺企泣鸯搿的快速发展。 酮离低容易使企_馥资源镑鼍、滚爨人事蔽 制必须遵循三个基本原则：激励要渐增、 其激励机制囱身的缺陷也逐渐显现。分析 本。不能充分发挥掇工个人潜力。 情境要适当、激励要公平。 产生这些缺陷豹骧瓣。探}孪孵决黪务洼， (二=．)考孩规裁不够宛善，缺乏严播、 关键词：中小企且k；激励机制；问题； 对中小企业的健康发展具有积极的意义。 系统、科学的评定手段 砖策 一、孛枣企堑瑗辑激藤税割存在戆藩鬈 嶷好懿激象魏裁器簧合瑾豹考核橇 随着市场竞争的不断加剧，中小企业 (一)未能建立科学的薪酬体系 制配合才能发挥作用，但中小企业制度较 泼待么样的入方酞缳索震去适应拳场竞 爱T蓑粼零孚童要蔹赣职务懿捷秀， 秀壤敷。主餐凭袁懿、露象、隧意瓣殛察以 争所带来的各种机遇和挑战?这已缀成为 未能以价值赏献作为激励标准。中小企业 及凭简单的成绩记录对工作情况做}n评 巾冬念筵参与蒂场竞争程立子不效之缝 采援基于岗像懿蘩剿模式+主要依据巍袋 定，透露款乏严旗、系统、辩学懿谬定筝 及实现可持续发展战略的重要基础和前 在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的 段，容易造成评定上的失误。对～般员t 提条{串。麴侮翻造．久器其季、方尽冀瘸戆 禳对徐篷亵，莛工炎氇裹，爱之疼然。募剽 瑟翥．因为缺乏对爨王冠鬻t终豹标准化 企业环境。提升中小企业的梭心竞争力和 往往跟高层、中层和基层生管等职务挂 考核．升迁和裁员在很大程度上取决于领 首先，合作双方簧重视共识的达成。 (五)制定处理突发事件的应急措施 态度加以管理。风险的日常管理包括风险 其次，甏树立共赢(Win—Win)的蠢檬。再第i方物流管壤是多环节。多逶逶匏 的谈灞与分析、菇险羧踪鞠簦控、鼹陵瓣 次，要不断增进合作信用。 一种复杂的系统，很容易发生一些突发事 预警、危机处理，另外还错建立持久有效 (点)嚼确分工责镪．加强绩效译铃管理 {孛。在第=三方耢漉管理孛，鼹突发事箨的 戆巯险管邂潮度秘安撵专疆豹管理入煲 企业与第三方物流企业的合作是基 发生耍有充分的准铸。对予一些偶发但破 加以监督控制。 子分t蓥瑶上豹合佟．嚣舔饕求金鼗程纂 环缝穴秘事绺。霹黻预先麓定痉饔糖藏。 三、缝寨{蓦 置方物流企业在磋商合作协议时，必须对 制定应对突发事件的_【作流程．成立突变 由于物流外包中信息不对称．不可 合作孛各鑫薛夤经遴穆魏确分工。旋慧靛 事终豹娃瑾夺缓(会终双方裁摹秀)。 毙宠全潢涂第三努勃流审熬风羧。要采 责任分工来说．企业程程序和系统的设计 (六)合作协议中明确终止条款 取必要的防范对策，使第三方物流服务 方瑟惹颁霉终羯，瑟繁=三方物滚金熊粼在 念终貉议鼹台雩#关系豹稳定、会穆 效掰最太耽。毽楚筹三方秘漉豹优势每 执行这些活动时起领导作用。具体执行物 责任及义务的明确等方颟起着重要作 发腱是不可阻挡的．因此。一方筒要对风 漉会终方案霹。宓矮农明确会终各方懿一 建。翳露隧善拜壤黪变诧秘枣场竞争豹 殓及时静骆范、控制与激戆。另～方瑟瑟 作任务的基础上，根据合作嗣标制定完成 加剧．第i方物流合作的终止和变更是 积极使用第三方物流服务为企业创造越 各项{；壬务懿规羹|l霸要求。势按照翅波标准 常毙