辽宁与东中西部中小企业人力资源问题比较研究【阐述】.pdfVIP

N0．8s2014 合《作经济与科技》 劳动 ／就业 辽宁与东中西部中小企业人力资源问题比较研究 口文 ／王丹妮 (辽宁大学经济学院 辽宁 ·沈阳) [提要] 人力资源是中小企业发展的关键要素，本文通过调查问 他(1％)，而2013年的选择比例依次是施展才华的工作平台(44％)、高 卷方式研究辽宁中小企业人力资源发展现状，对比分析辽宁与东、中、 薪酬(31％)、美好的职业发展前景 (17％)、个人感情(7％)、其他(2％)。 西部中小企业人力资源存在的问题，并提出对策建议。 总体而言，施展才华的工作平台、高薪酬、美好的职业发展前景是中小 企业留住员工的主要方式，比较稳定。(图1) 关键词：qb,J~企业；人力资源；问卷调查；辽宁 基金项目：辽宁经济社会发展研究课题 (课题编号：2014lXIk— tz；yyjj-23)；辽宁大学专项科研课题(课题编号：ZJ201201) 中图分类号：F427 文献标识码：A 原标题：辽宁与东、中、西部中小企业人力资源问题比较研究 收录日期：2014年4月24日 一 、 调研背景及方法 中小企业已是促进我国国民经济发展不可或缺的一部分，人力资 源在中小企业运营中起着重要作用。本文通过问卷调查及实地访谈的 方式对中小企业人力资源问题进行比较研究，调研比较对象区域为辽 宁及东部、中部、西部地区。共收回问卷811份，其中辽宁233份、东部 470份、西部73份、中部35份。比较内容主要包括留住人才方式、人员 圈12012年与2013年留住人才方式对比圈 培训、员工文化水平、企业希望政府提供哪方面培训、是否与员工签订 三、辽宁与其他地区人力资源调研结果比较 劳动合同及办理社会保险等六方面问题。 (一)描述性分析 二、辽宁中小企业人力资源发展状况 1 中小企业留住人才方式分析。人才是中_小企业竞争的核心要 首先对近两年辽宁中小企业人力资源发展状况进行比较。结果显 素，人才的流失不仅给企业增加了不必要的成本，还很可能使企业丧 示，2013年辽宁中小企业在人员培训、员工文化水平、希望政府提供的 失核心技术甚至泄露商业秘密。能把人才留住是人力资源关注的首要 培训及签订劳动合同和办理社会保险方面与2012年调查结果大致相 问题。如图2所示，相对2013年辽宁中小企业选择留住人才的方式， 同，但在中小企业留住人才的方式方面稍有变化。如图1所示，2012年 西部地区选择个人情感的比例是 14％，比辽宁高7％，但选择施展才华 中小企业留住人才的方式选择比例依次是施展才华的工作平台 的工作平台(33％)比辽宁低 l1％，而东部、中部在这两项选择比例方面 (37％)、美好的职业发展前景(35％)、高薪酬(23％)、个人感情 (4％)、其 与辽宁基本相同，首选提供施展才华的工作平台留住员工。可见，中小 征，拥有创新精神的人才优势是文化企业发展最为关键的因素。 纪人队伍，构建有利于经纪人与被经纪人之间良性互动的社会环境， 从政府层面来讲，对于符合条件的非公有制文化企业人才要统一 搭建文化生产与文化传播互动的平台，促进非公有制文化企业健康、 纳入国家和各地的文化人才管理体系，构建文化产业人才数据库，为 快速发展。 文化人才提供科学管理基础；要建立统一的文化企业人才创新激励机 制，通过组织培训、学习考察等方式，推动非公有制文化企业管理者学 主要参考文献： 习和利用先进的管理理念、方法和手段 【1】陈少峰．促进非公有制文化内容企业发展的对策思考 【J】．福建论 从企业 自身方面来讲，要优化文化产业人才培养模式与发展环