心理资本理论和相关研究进展.pdfVIP

第 29 卷第 5 期 外国经济与管理 Vol29 No5 2007 年 5 月 Foreign Economics Management May 2007 心理资本理论与相关研究进展 王雁飞 ,朱 　瑜 (华南理工大学 工商管理学院 ,广东 广州 510640) 　　摘 　要 :员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源 ,心理资本理论为如何获取 、开发和有 效利用员工的心理资源提供了独特视角 。本文在文献研究的基础上 ,从心理资本的理论基础 、概念内 涵 、结构与测量 , 以及心理资本干预 、影响效应与作用机理等方面 ,介绍了心理资本理论与研究现状 ,最 后对心理资本理论与应用研究进行了展望 。 　　关键词 :人力资本 ;心理资本 ;积极组织行为 ;心理资本干预 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2007) 　　随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来 ,越来越多的管理者认识到员工心理资源是 组织获取竞争优势的又一重要来源 。众多研究也表明 ,员工优秀的心理素质 、良好的精神状态 、积极的 工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉 。因此 ,如何获取 、开发和利用员工的心理资源 ,提 高组织人力资源的质量和投资收益 ,进而使组织获得竞争优势 , 已经成为企业人力资源管理面临的重要 ( ) 问题 。心理资本 p sycholo gical cap it al ,简称 P syCap 或 P K 的概念正是在这样的背景下提出来的。心 理资本理论是近几年来西方人力资源管理研究的热点问题 ,而国内目前对心理资本的研究及相关成果 的介绍还不多见 ,本文拟对国外心理资本的理论与相关研究进展进行详细介绍 。 一 、心理资本理论的理论基础 　　心理资本理论的理论基础主要有两个方面 :人力资本理论以及积极心理学与积极组织行为学理论 。 ( ) 　　 一 人力资本理论 　　在西方经济学中 ,资本是指能够用于物质生产并能创造收益的资源 。人力资本理论得到经济学界 ( ) ( ) 认可后 ,传统资本的内涵便由物质资本 p hy sical capit al 扩展到人力资本 human capit al 。物质资本被 ( ) 称为非人力资本 nonhuman cap it al ,是指体现在物质资源上的、以物质的数量和质量表现出来的资本 ; ( ) 而人力资本则是体现在人力资源 劳动力 上的、主要以劳动者的素质表现出来的资本 ,包括劳动者的身 体健康状况 、知识 、技能及表现出的能力 。显然 ,传统的人力资本理论并没有将心理健康纳入人力资本 的范畴 。但随着研究者对心理健康问题重视程度的不断提高 , 以及员工心理健康问题对企业人力资本 投资收益影响的不断增大 ,理论界出现了两种观点 :第一种观点认为 ,应该将人力资本理论中的“健康” 内容从原来的身体健康扩展到心理健康 ,相应地 ,人力资本投资也应增加心理健康投资的内容