薪酬满意度的维度和其作用研究评述.pdfVIP

软《科拳)2oo9年l1月·第23卷·第11期(总第119期) 薪酬满意度的维度及其 作用研 究评述 贺 伟，龙立荣 (华中科技大学 管理学院，武汉 430074) 摘要：首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾，对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异，然后从个体与 组织层面分别对其作用效果进行评述。最后，根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方向 进行了展望 。 关键词：薪酬；薪酬满意度；员工激励；内在薪酬 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2009)11-0087—05 LiteratureonOimensionalityandEffectsofPaySatisfaction HEWei，LONG Li—rong (SchoolofManagement，HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074) Abstract：Thispaperfirstlyreviewstheconceptionanddimensionalityofpaysatisfaction，andcomparesthediffer- entdimensionalitiesindiverseculturalbackgrounds，thenitsummarizestherelationshipsbetweenpaysatisfaction andoutcomesofboth individualandorganizationallevelseparately．Lastly，itproposessomestudydirectionsof paysatisfactioninourcountryinthefuture． Keywords：compensation；paysatisfaction；employeemotivation；intrinsiccompensation 一 、 引言 极情感的总和 。还有学者借用工作满意度的概念，将 薪酬和绩效是人力资源管理的核心，在整个人力资 薪酬满意度定义为个体对 自己薪酬评估后的一种积极 源管理中占有举足轻重的地位。根据社会交换理论 ，组 快乐的情感态度。 由此可见，薪酬满意度是研究薪酬 织需要员工完成组织 目标，为资本创造利润；而员工则 与个体行为之间的纽带，其对个体与组织的直接作用效 需要从工作中得到薪酬 回报(Compensation)。我国处于 果引起了学术界的广泛关注 。然而，有关薪酬满意度的 社会主义初级阶段，经济收入对人们的物质和精神生活 内涵与测量方法一直处于探索阶段，所以尽管许多研究 质量影响巨大，成为组织激励员工的重要手段，也是员 都提出薪酬满意度对个人的工作满意度、绩效水平、组 工非常敏感的话题。然而大量研究却表明，薪酬只有通 织承诺、组织公民行为有正向影响，而对离职意愿、缺勤 过影响员工的态度和感受，才能最终影响员工的行为， 率有负向影响的假设，但因为缺少稳定的实证检验，从 工资水平与个人与组织产出之间的关系是以个体对薪 而限制了在企业薪酬管理实践中的应用与推广 。 酬的态度作为中介的 。 基于上述问题，本文首先对薪酬满意度的概念及维 薪酬满意度 (PaySatisfaction)是员工对薪酬的态 度进行文献回顾，对比不同文化背景下薪酬满意度的维 度，被Miceli和Lane定义为个体对他们薪酬积极或消 度差异，然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行 收稿 日期：2009—03—19 基金项 目：国家 自然科学基金项 目 作者简介：贺 伟(1986一)，男，湖北宜昌人，华中科技大学管理学院博士研究生，研究方向为人力资源管理；龙立荣