人力资本的三重性和对企业绩效的作用.pdfVIP

第23卷 自 然 辩 证 法 研 究 Vol.23， _唤 2007年 StudiesinDialecticsofNature APr.，Z00rl 文章编号:1000一8934(2007】04一0083一03 人力资本的三重性及对企业绩效的作用 雷亚萍，2‘ 王 星 ‘ (1.西安理工大学，陕西 西安 710048;2.西安工业大学，陕西 西安 710032) 摘要:企业家人力资本是企业发展的根本动力，而生产性、社会性和动力性则是企业家人力资本的三种主要表 现，因此，探讨企业家人力资本与企业绩效的关系，尤其是研究其所蕴涵的三重性关系及其作用，对提高企业绩效是 十分必要的。 关键词:企业家人力资本;企业绩效;生产性;社会性;动力性 中图分类号:NO31 文献标识码:A 人力资本是指通过对人的教育、保健、培训、迁 破旧的平衡，不断地为市场提供新产品，并恢复市场 移等投资而形成的体现在人身上的健康、知识、技能 的平衡能力。一个企业家，如果缺乏创新能力，就不 和智力因素的总和。20世纪60年代以来，舒尔茨、贝 能有效地进行市场平衡。所谓 “合作精神”则属于社 克尔等西方经济学家在对经济增长理论的长期研究 会性人力资本，是指企业家对内部员工之间的关系以 中发现:人力资本是现代社会资本增长的重要源 及企业外部利益相关者的关系，如直接客户和间接客 泉1，〔2〔，。从人力资本的作用效果来看，一般把人力资 户、债权人、政府部门等关系的协调能力，而这种协 本划分为三种类型，即企业家人力资本、专业型人力 调、合作将会影响企业的长期利益。所谓 “敬业精神” 资本和一般型人力资本，企业家人力资本是现代经济 则属于企业家的动力性人力资本田，一个企业家如果 增长中最具有能动性的因素，是一种基础性的稀缺经 具备这种精神，就会自觉地自我激励，并会努力节约 济资源。对企业家人力资本的开发和利用会有效地 委托人的激励成本和代理成本。 促进企业的经济发展。因此，研究企业家人力资本及 通过企业家人力资本三重蕴含及其关系的分析， 其内在关系，对提高企业绩效具有一定的现实意义。 可以看出企业家人力资本与企业绩效之间的关系模 型，见图13，〔。而这种关系也可以用数学公式来表示: 1 企业家人力资本与企业 Y=E·(0+娜 ·甲+。 (1) 绩效的关系及其理论模型 公式(1)中Y代表企业绩效，E代表企业家动力 企业的资源因素可以分为物质因素和人力因素。 性人力资本，0代表企业家生产性人力资本，M代表企 物质因素是企业发展的基础，人力因素则是企业发展 业家社会性人力资本，，代表市场环境因素(外部环 的灵魂。而在人力因素中，企业家人力资本又是其核 境)，:为企业资源察赋(内部环境)。这一函数关系说 心因素3，〔。企业家人力资本对企业绩效的作用过程， 明，在生产性人力资本、动力性人力资本和社会性人 就是企业家从事决策、经营、管理的过程。从某种程 力资本既定的条件下，企业绩效Y主要由企业资源察 度上说，企业家人力资本的使用程度决定着企业的命 赋及企业所处的市场环境所决定。 运。对于企业家人力资本的运用情况，汪丁丁曾将其 2 企业家人力资本三重性对 归纳为三个方面:一是熊彼特所说的“创新精神”;二 企业绩效的作用 是诺斯所概括的“合作精神”;三是韦伯所倡导的“敬 业精神”。这三个方面可以称之为企业家人力资本的 (1)生产性人力资本对企业绩效的作用 企业家 三种基本属性或三个重要方面。所谓 “创新精神”就