“以德为先”选拔领导必要性的实证研究.pdfVIP

巾圜浦东 r部学院学报 Jan．201l 第 5卷第 1期 Jouma．1ofChinaExecutiveLeadershipAcademyPudong Vo1．5． No．1 一 == ===一 一 =：… == ： ==一 一 一 =：：=：：：=：===== = 一 … =====：=：=— ：一 中圈分类号 ：C933 文献标识码 ：A 文章编号 ：1674一r0955(2011)0l～0091—04 “以德为先”选拔领导必要性的实证研究 李 明，凌文辁 (暨南大学 管理学院，广州 510632) ：==========================!=：==： ===：=== ==== ==：====：：：=：===：=：=== ====：==：：=：===== ======：：=====：：=：=：：=：== ：： ==：==： 一 =：==— 摘 要 ：我 国领导干部选拔和任用的根本标准是 “德才兼备 ，以德为先”，尤为强调领导者个人 品德 的重要性。本文采用优势分析 的方法 ，探讨 了中国CPM领导行为模式与下属工作满意度 、感情承诺和组 织公 民行为之间的关系。结果表 明，领导者的品德魅力和模范表率作用对下属的行为态度产生了最大的 影响作用。从而为我 国 “以德为先”的选拔和任用机制提供 了科学的理论支持 。 关键词 ：CPM领 导行为模式 ；以德为先 ；优 势分析 霍夫斯泰德认为，领导行为的内容结构及其有效 程叶I来 ：2[1樊景立和郑们 提出华人企业组织中家 长 性受文化的影响。l【】在中国文化背景下 ，人们从古至 式领导的三个要素 ，即威权、施恩和德行领导 ，[31也强 今一直强调领导者品德的重要性 ，在领导干部的选拔 调了领导者品德的重要作用。 和任用上 ，始终坚持着 “德才兼铬 ，以德为先”的根本 凌文辁解释了领导者的个人品德在发挥领导效 标准。这不仅反映了儒家文化 巾领导者 “内圣外王”、 能过程中的重要作用 。他认为，P(performance，即完 “修己以安人”的传统理念 ，也体现着我困社会制度和 成团体 目标 的机能)、M(maintenance，即维系和强化 时代发展的要求。 团体的机能)、C(charactersandmoral，即个人品德 )三=三 种领导机能分别起着不同的作用。P针对的是工作， 一 、 文献综述 要求领导者有用密可行 的计划 ，精通专业知t}I，制定 (一) “德 ”是领 导行为 内容结构 的重要 因紊 工作所必要的规章制度 ， 调各方而的工作等；M针 近年来 ，西方一些新兴的领导理论如伦理领导、 对的是他人 ，通过对被领导者的体贴关心 ，信任尊重： 诚信领导及魅力型领导等 ，都把 “德 ”作为评价领导 激励支持 ，来消解上下级关系 中不必要 的紧张感 ，缓 者的一个重要因素。而早在 20世纪8O年代，我国学 和工作中所产生的对立和抗争 ，以维护组织的正常运 者凌文辁便提 出_『中国文化背景下的CPM领 导行 为 营 ；C是正确地对待 自己，领导者品德高尚，如诚实正 评价模型 ，将领导者的个人品德纳人到领导者评价过 直 ，实事求是 ，廉洁无私 ，以身作则等 ，能使部下对其 收稿 I-3期 ：2010…10—20 基金项 目：本文为国家 自然科学基金资助项 目 《德行领导与破坏性领导研 究》 (编号 的阶段性