中西医结合医院人才队伍建设实践思考.pdfVIP

全国中西医结合发展战略研讨会 第三部分中西医结合发展战略研讨 中西医结合医院人才队伍建设的实践与思考 浙江省中西医结合医院 随着人民群众对健康的需求日益多元化，中西医结合医院越来越受广大患者的欢迎，中西医结合医院 “中西医结合、中西医并重”办院方向和发展特色优势的要求，急需培养打造一支道德优良、技术精湛、 创新务实的人才队伍。近年来，我院结合实际，积极探索人才(特别是中医药人才)培养的途径，取得了 可喜的成绩，为医院的发展注入了新的动力。 一、基本情况 我院建于1928年，开办初期是一家教会创办的西医医院。自上世纪50年代以来，医院始终专注于中 西医结合临床、科研及教学工作。早在上世纪七十年代始，我院已明确中西医结合的办院方向，1994年医 院被评为三级甲等中西医结合医院(为全国首批)。2007年医院被批准为全国重点中西医结合医院建设单 位和浙江省中医(中西医结合)“名院”建设单位，2011年通过了国家中医管理局组织的验收。 经过几代人的努力，医院规模不断扩大，医疗技术不断提高，综合实力不断增强，中西医结合特色日 量140万人次，年出院2．9万人次。上述发展离不开医院人才队伍建设，全院现有高级职称医师已达到143 人(其中中医及中西医结合职称42人，西学中人员62人)，博士24人(其中中医及中西医专业18人)， 硕士192名(其中中医及中西医专业66人，西学中29人)，已初步建成一支能与医院发展相匹配的人才 队伍。 二、加强人才队伍建设的主要做法 西医医院要成功转型为中西医结合医院离不开中医药人才的培养。近年来在‘中共中央关于深化医疗 卫生体制改革的意见》等政策的指导下，我院坚持中西医并重，坚持中西医结合办院方向，加强中西医结 合内涵建设，着力提升中医药人才队伍素质，努力构建中医药人才培养的立体框架，致力于打造一支道德 优良，技术精湛，创新务实，知识、专业、年龄、学历结构合理的中医药人才队伍。 (一)明确思路，确立目标 明确以“特色兴院、中西结合”为办院宗旨，以“中西并重”为人才培养特色，坚持人才培养与医院的 发展相结合，突出培养目标，创新培养模式，借助等级医院评审和创建重点中西医结合医院的东风，积极 推进人才培养。特别是根据等级医院的检查标准和医院发展需要。制定医院的人才培养规划、计划，积极 鼓励中医人员学习西医，西医人员学习中医，逐步建立多元化中医药人才培养模式和与医院发展相适应的 中西医结合人才队伍。 (--)政策引导，鼓励中医药发展 91 全国中西医结合发展战略研讨会 第三部分中西医结合发展战略研讨 医院“发展中医药，走中西医结合发展道路”的办院方向，涉及到医院的每位职工，医院在加大宣传 力度的同时，结合实际，积极以政策鼓励和引导中医药的发展。从2005年起医院先后推出《关于进一步加 强中西医结合工作的若干意见》、《关于加强中医(中西医)人才队伍建设工作实施意见》等十多个文件， 逐步建立和完善发展中医(中西医)的各项制度和措施。 上述文件对中医人员提出了中医单病种病历规范、中医专科(专病)门诊、中药饮片量等的要求，加 大对中医药人员的考试和考核，特别是中医晋升和聘用高级职称必须通过中药饮片处方量考核和中医业务 考试(实行一票否决)，主治中医师及以下医师晋升和聘用必须跟师抄方六个月，将中药饮片使用量、非药 物中医治疗、中西医结合单病种管理等列入科室综合目标考核指标、积极鼓励中医(中西医)人员赴院外 进修学习名中医经验等等。 同时医院积极推行鼓励中医药发展的绩效分配政策。鼓励老专家发挥其中医特色优势、积极为医院中 医事业多做贡献、多带徒等，医院根据其中医工作量给予一定的奖励，实行名中医带徒补贴。鼓励开展中 西医结合新技术、新方法，鼓励研制特色制剂、协定方，每年年底医院对当年在发展中医(中西医)结合 新技术、新方法上取得成效的科室及个人，予以奖励．。医院还出台相关规定，明确中药饮片使用量不计入 药比，同时发放中药饮片应用治疗补贴，近年来医院中药饮片的用量每年递增近30％。 (三)建立多元化中医药人才培养模式 1、科室医师中的中医(中西医)比例列入科室年度综合目标考核指标。医院每年新分配和引进的医