“四有一化”推进社区党建科学发展.pdfVIP

剥 蓟一 避栽 鹫群攀藏 近年来 西宁市各级党组织充分发挥省会城市发襞首位良、产 业支撑鏖 经济集中庋和社会集聚度优势．以县(区)、乡镇 (街道)、 社区 三级联勖 I作为抓手．全力落实 “有人管事、有钱办事、有章 理事 、有场酝议事 构建城市基葚党建I侔区域化格曷 的g标任 务 有力地推进了全市社区党建I{乍科学发展。 立足提高素质，加强社区党组织自身建设 训街道社区干部200多人次。同时，建立完善 通过建立健全社区干部培养选拔、教育培 社区党员干部待遇激励机制，社区干部工资全 训、激励保障和监督管理机制，社区干部综合 额纳入财政预算，采取社区干部年终绩效考核 素质得到提高。通过换届、整合工作，工作人 及社区干部考录街道公务员等措施，充分调动 员由原来的平均 10人增加至 14人 ，保证了每 社区干部想干事、干好事的积极性。 个社区最少有 1名专职党务工作者。目前，全 市社区 “两委”班子成员平均年龄为39．6岁， 立足提供保障，加大社区经费投入 一 批年纪轻 、学历高、政治素质强、业务能力 探索建立以财政投入为主、社会支持为补 精、群众基础好的干部到街道社区任职，有效 充的社区党建经费保障体系，保证社区党组织 改善 了街道社 区领导班子的年龄和知识结 的办公和活动经费。全市社区工作和党建经 一 文 构。市、区(县)两级还大力实施 “素质提升工 费由原来的每个社区每年2万元，提高到一类 马 毓 程”，把街道社区干部培训纳入干部教育培训l 社区5万元 ，二类社区3万元。重视解决社区 玲 规划，采取集中培训、考察观摩、远程教育、典 干部薪酬待遇问题，社区书记 (主任)、副主任、 型引导相结合的方式加强社区党务干部教育 委员的报酬提高到了700、650、600元 ，并为 培训 ，三年 问共举办各种培训班 18次，培训街 社区干部办理了养老保险、医疗保险、失业保 道社区干部900多人次。仅2010年度，就培 险。各区县根据各 自实际，加大社区经费投入 力度。城中区从2010年起由区财政增拨社区 工作经费 ，一类社区增拨3万元、二类社区增 拨2万元 ；提高了社区干部生活补贴，社区书 记 (主任)、副主任、委员报酬分别达到900、 850、800元 ；城北区按照以奖代补的原则 ，对 获得市、区级党建工作示范点和 目标考核达到 “四星级”以上的社区党组织，分别给予5000