企业经营管理效能的现状和提升途径分析.pdfVIP

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企业管理 Business Management 战胜困难的毅力,同时认识自身的潜能,增 强自信心、想象力与创造力,也提高了分 析解决问题的能力。拓展训练可谓是一次 企业经营管理效能的 播种思想的行动,它把克服苦难、超越自 我的勇气和战胜困难的智慧深植在企业员 工的行为中,为企业员工的成长和实现自 己的人生价值做好准备。企业员工,包括 现状与提升途径分析 企业人力资源管理者的自我效能感的提升 是企业管理效能整体提高的基础。 提高员工的沟通技巧,改善人际关系。 ■ 何 忠 许志琳(襄樊学院体育系 湖北襄樊 441053) 拓展训练往往是以团队的形式参与,在团 ◆ 中图分类号:F011文献标识码:A 队中每一个成员都要扮演一个特定的角色, 承担一定的义务,在完成任务的过程中,成 标所显示的能力和所获得的管理效率、效 员之间、成员与管理者之间的沟通显得十 内容摘要:传统的提高企业管理效能 果、效益的综合反映。它是衡量从事管理 分重要。为了出色地完成任务,在集体活 的方法大都局限于理论说教和制度管 工作结果的尺度,是管理系统的整体反映。 动中,不同个性的人需要相互理解、沟通、 理层面,拓展训练是以具体的实践活 追求效能的不断提高,是管理活动的中心 协作,要学会理解、关心、包容他人,换位 动为平台,通过团队成员的角色担当 和一切管理工作的出发点,是管理的生命 思考,在实现共同目标的过程中,参与者 和对目标 (或任务)的追求,有效地提 升企业员工的综合素质、管理者的管 所在。目前我国各类企业的管理效能都不 能够更加深刻地体验个人与企业管理者之 理水平和团队的整体工作效能,最终 是很高,问题主要集中在以下几个方面:一 间,员工与员工之间相互依存的关系,其 达到提高企业经营管理水平之目的; 是管理组织模式单一化,组织的功能不能 结果是提高了企业员工处理各种关系的能 推行这种新兴的企业培训模式,需要 被有效发掘,表现在企业内部的各系统分 力,也达到了改善企业内部人际关系,增 企业决策者们充分认识这种培训意义, 工不明、责权不清、职能交叉、信息不畅、 强协作精神之目的。 行政管理部门规范培训机构的市场行 为,拓展培训机构要加强拓展师队伍 矛盾多多等方面;二是企业,尤其是小企 增强员工归宿感,减少员工的流失率。 的业务素质,改善训练条件,创新训练 业和私营企业的管理者管理水平普遍不高, 归宿感是人的需求的一个重要层次。在进 的理念、内容和方法手段。

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