推进社会责任国际标准体系（SA8000）的意义和措施.pdfVIP

维普资讯 《中国社会发展战略}2008年第2期 推进社会责任国际标准 体 系(SA8000)的意义和措施 。 程世 宝 SA8000是总部设于美 国纽约的社会责 内容除了制定该标准的目的和范围、一系列 任国际(SocialAccountabilityInternational， 概念的界定(如儿童、供应商和利益相关方 简称SAI)于 1997年制定的社会责任国际 等)外，主要包括童工、强迫劳动、安全和健 标准，它是全球第一个可用于第三方认证的 康、结社 自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措 社会责任国际标准体系，是继 ISo9000质 施、工时、工资报酬、管理系统等9个方面的 量管理体系和 IS014000环境管理体系之 要求 。 后又一重要国际标准 。SAI发起设立该标 1、童工 准的 目的在于，通过推进全球公司有道德的 (1)企业不得从事或者支持使用童工。 采购，迫使它们履行社会责任，最终达到保 该标准对童工的界定是 15岁，但不排除 护劳工根本利益的目的。虽然该标准是西 IL0对发展中国家 14岁的特殊规定。 方发达国家设立的，但却越来越影响到中国 (2)企业应该制定、保存、保持救济那些 企业尤其是出口企业的生存发展。企业参 适合某些工作的童工的政策和程序，应该为 与SA8000标准的认证，有利于保护劳动者 这些童工接受教育提供足够支持，直至他们 利益，有利于建立和谐劳动关系，有利于实 超过 15岁为止。 现以人为本，最终也有利于科学发展观的贯 (3)企业应该制定、保存、保持改善那些 彻落实。我国应采取有效措施积极推动有 必须遵守当地义务教育法以及正在上学的 条件的企业参与 SA8000认证 。 的孩子的教育条件，包括上课时间不得雇佣 他们，以及每天综合时间(包括上课时间、工 一 、 000的主要内容 作时问和往返学校工厂时问)不得超过 10 小时。 SA8000是 SAI依据 国际劳工组织 (4)企业不得将那些年轻工人 (指大于 (II )公约、世界人权宣言、联合国儿童权 十五岁而小于十八岁)置于不安全和不健康 利公约以及联合国消除各种形式的对妇女 的工作场所中。 的歧视公约(theUnitedNationsConvention 2、强迫劳动 toEliminateA1lFormsofDiscriminationa． 企业不得从事或者支持使用强迫劳动， gainstWomen)等国际性公约制定的。它的 也不得强迫员工以交纳押金为条件与企业 54 维普资讯 经济发展战略 建立工作关系。 (1)员工每周工作时间不得超过48小 3、健康和安全 时，每周应至少有一天的休息时间。超时加 (1)企业应该为员工提供一个安全健康 班应以超过工资的比例受到补偿，任何情况 的工作环境，并采取足够措施防止事故和损 下每人每周超时加班不得超过 12小时。 害发生 ，最大可能地将工作环境中产生危险