以學習為名的勞動%3a初探學生勞動者的困境與權利--以臺灣大學工會的案例為核心.pdfVIP

876 2012年势勤舆就案驹像擘衡研衬舍 一、绪揄 (一)一埸届於季生的工逗 2012年1月7日晚嗣，壹湾大晕工舍(下稻壹大工舍)於壶大男子第七宿舍地下 室举行凳起人大畲，通遇章程韭遥举出理篮事，是壹湾史上第一次以毕生焉主髓 所餮起的工舍组绒‘o 壹大工舍的等组，肇因於2010年的雨次减薪事件(壹大研究生协龠，201la； 餮生的教学助理(TA)减薪，圭大校方稻第一期的遒向顶尖大晕针童(亦即俗耩 的五年五百偬)即将到期，在下一期经黄尚未核定，且桎有可能遭到删减的情况 下，药了要维持TA的碱缺数量以造福更多晕生，查大校方锶岛必须要减低由孩肇 经费所支付的通减裸程教晕助理薪资，硕士生徙一门裸6000元调降焉4500元， 降幅25％，博士生徙一门锞10000元调降舄6000元，降幅更高逮40％。’ 第二佃事件则是斜封壶大研究生的l研究生助睾金J。壹大校方於20lO年9 月晴宣布，由於壹大的研究生敦量持绩增加，领取5研究生助翠金J的人数成畏 速度遇快，相封地，遣箪厂研究生助学金J尊款基金各P因为牟雅黄额度韭未相虑 地增加，以及各獯学稚黄减免政策使然，令基金的增加幅度约只有人数成畏的一 半。校方在近年皆以预支隔年预算的方式舄之，但在新年度预算缺口将连五千篱 元，是故，壹大校方提出以绝额控管的方式将研究生助翠金钉定在年度晕稚费收 入的23．5％，韭修改各系所申请助擎金绝额的计算方式，於计算基磁上取消计算 博二、博三研究生的人顼数，用以屋低支付绝额，但赏除可领取助学金的人数不 燮，因而每位研究生可分配的助学金就龠减少。 在雨次事件中，壹湾大翠研究生协合(下稻圭大研协)以荦生自治圈髓的角 色舆校方在包括行政舍凝、校旃舍畿等多獯埸合协调未果，主要像因大翠校困的 but 槎力结横，致使学生难被纳入校困自治髓系，但是御赏赏地被排除(included 中，研究生代表提案教翠助理菥赏调整回原先水翠，御遭校畏直接予以否决，稽 斩一期五年五百偬的经费要支用在其他项目，因此不舍将TA薪资调整回来；另外 如建立校园努勤制度的提案，则是由校畏直接I裁示J建立尊案小组，但晕生代 表馑能列席。 在一次一次的挫败後，壹大研协泱定抹取翠生自治圈髓之外的另一稚管道， 以新闻稿宣布蕃组壹湾大晕工舍，目的是希望藉由成立舆校方封等地位的法人， 韭透遇城信协商原则迫使垒大校方舆擘生迨行赏夤协商，改善校园劳勤瑗境(壹 湾大晕研究生协舍，201lb)。在屋缝半年多的等借期後，终於在2012年初逛行骚 超人大龠，韭在舍中罐立广校内劳勤正常他J的骚展主轴，提出五项工作重黠， 包含：1．推勤助翠金薪资化：2．推勤劳勤教育：3．研撮校内劳勤规箢建畿：4．召朋 2在更早之前已经有政治大擘的工友们组成的工舍，因此有一些辗尊稻台大企檠工舍是第一倜大擘 工台，韭非正碓。 3塞大校方遭研究生抗豢後减低薪赘降幅。壹大後绩在第二期的遇向顶尖大擘针塞中獾得高建31 德元之楠助，比第一期更高出1德元，但是塞大校方卸完全燕意将TA薪资调整回原本水平。 一废用诵僚舆组械喷效雨睾四地擒澶 劳赏龠撬；5．协助魔理劳勤纠纷(查湾大学工畲，2012b)。查大工龠於畲後向查 北市政府申请登记，钾遭查北市政府以部分骚起人舆查大之闼不具借儋俯阴像， 骚超人未逮三十人而不予同意登记，目前，壹大工畲正舆壹北市政府造行诉顾程 序。 (二)被遗忘的晕生劳勤者 查大工畲的事件，徙尊火缘舆骚展遇程来看，是依循著五年五百健等市埸兢争型 的高等教育政策所尊引出的後果。凿代资本主羲中，虚案舆圈家岛了籍由知谶的 商品舆资本化而在全球化市埸上佶有更多剩馀债值，因此大学等擎街械棒作鸯知 减舆知谶势勤力的生虚重镇，被赋予提升’经济的使命，必须岛虚桨所用，因此固 家藉由政策工具将学街横耩舆虚桨界速鲒起来，成鸟虚官拳的三螺旋结椿 and and (SlaughterLeslie，1997；EtzkowitzLeydesdorff,2001；Sutz，2001)；耆大擎期 始追求兢争、排名(锐穿了，就是绩效)，逐渐像是一嗣企桨般在逞作，大学组缄 内的成具的经验世界也将舆遇往不同；赏言之，大睾的成具是否也如同企紫中的 势工一般逛行工作，就值得我们造一步考察。 封此，目前舄