缺工的企业和张望的劳工.docVIP

缺工的企业和张望的劳工 　　一个“抢”字道出了无数企业春节以来招工的辛酸。 　　与企业在招工普遍不足情况下“着慌”心理相对应的是，众多劳工“持单观望”。 　　缺工的企业与观望的劳工成为PCB企业面临的新的人力资源课题。 　　一个“抢”字道出了无数企业春节以来招工的辛酸。每逢春节必缺工的传统规律今年依然如期上演，不仅如此，过去只在东部沿海地区出现的“用工荒”已蔓延至湖北、四川、河南等中部地区，由此也引发了一场沿海与内地之间的“抢工”大战。 　　“工资涨了可依然一工难求”的现实，同样弥漫在传统制造业――PCB企业的上空。不止是沿海的珠三角、长三角地区，一家刚刚在福建武平开工的板厂普工最低工资已定在1600元/月，仍然招工不足。“现在企业是将招聘要求一再放宽，从偏好招女工到男女皆可；从原来规定年龄35岁以内放宽到45岁；从高中文化到识字即可，同时，大部分企业还主动将工资上调了10～15%，但还是招不到人”。深圳市线路板行业协会副秘书长杨兴全在对深圳多家企业调查了解的基础上告诉记者。 　　与企业在招工普遍不足情况下“着慌”心理相对应的是，众多劳工“持单观望”。时有发生的企业之间的互相抬价挖人，让他们纷纷选择待价而沽。 　　缺工的企业与观望的劳工成为PCB企业面临的新的人力资源课题。 　　产业迎来“缺工年代”？ 　　早在春节过后不久的3月份，深圳市便将最低工资标准上调至1320元，同比涨幅达到20%。但这一消息无论对于求职者还是招聘企业几乎都没有很大意义，因为在今年年初深圳市线路板行业协会（SPCA）举办的一届三次会员大会上，已经有不少业者表示，在“劳工荒”的大背景下，普工的月薪已经普遍达到1800～2400元/月。 　　尽管这样，2010年线路板企业的员工月均流失率仍超过了5%，在春节期间这一数字更达到10～15%。整个2010年员工频繁跳槽的风气弥漫在每个企业的上空，据不完全统计，沿海地区PCB行业人员流动数量高达20万人次。在珠三角地区，一家规模为2000人的企业，在2010年11月就出现了300名普工的缺口，12月份又流失了200名，而年初的招聘却在各行各业的“抢人”大战中失利，目前仍处于缺工状态。 　　华东地区的大型PCB厂商也同样遭遇缺工难题。在去年年关将近之际，便有企业声称每个月流动员工达数百人，招聘不足。进入今年一季度，虽然订单表现出淡季不淡趋势，但招工不如预期下，仍不敢全面接单，如金像电子、瀚宇博德、健鼎、定颖等企业更是不得不为了赶单而停休春节假期，加班生产。 　　一个“荒”字，逼出了无数招聘史上的传奇，相较于其他行业蹲车站“抢人”、大幅度提薪、扣奖金“留人”、进厂即有奖金发等招数，线路板行业表现的毫不落后，一家曾远赴江西招聘的企业透露，有厂商竟喊出报到就发1000元奖金，相当于第一个月就有近两个月的薪水，但成效依旧有限。 　　大幅度动作是，越来越多企业选择内地建厂，将公司搬到劳动者的家门口；此外，以前企业普遍选择常驻人才市场招工，现在也放下架子到各地车站“迎接工人”，笔者就曾亲眼目睹深南电路摆在龙华汽车站的大幅招聘板。而一些用工量较大的企业，进入二季度的4月份依然处于如火如荼的招聘之中。 　　为了招工，无所不用其极，行业真的进入传说中的“缺工年代”？ 　　企业缺工还是员工缺远见？ 　　火爆的市场行情令线路板企业不差钱、只差人，究其原因，除了整体用工量大增情况下的实质性短缺外，还有就是居高不下的员工流失率以及令企业“荒上加慌”的员工储备。 　　一位多次经历年初“劳工荒”的资深业者认为，当前的缺工情况很大程度上是在于行业内企业间相互挖人造成的虚假表象，他以大学食堂里的碗筷搭配举例说明：本来每一个同学都配一只碗和一双筷子，每个人相安无事，各用其碗筷，但当突然有一天某个学生发现自己的筷子不见了，要吃饭就得有筷子。难不成学“印度人”？读书人偷书不算偷，吃饭要用筷子也算借，所以就“顺手牵羊”拿走别人的筷子来方便自己，随后连锁反应发生，很多同学都在拿别人的筷子来方便自已，甚至不少同学在经常被人“借”筷子后更要多“借”几双来备用，在更多人遇到这种情况之后，一个虚假的现象形成：学校的食堂缺筷子！ 　　而当前行业的缺工与此颇有相通之处。一家工厂本来只缺1个丝印工，第一次招了一位试用不合格，第二次可能订单临时增加，又看到铺天盖地的缺工消息后，便干脆选择从同行那里挖走3个同类工种的工人，作为人才储备应对企业未知的用工需求，等市场不好时再裁人也不迟；一家只需50个普工的企业，因为人员流动增大，便会选择招聘70个或是更多的工人。就像一旦听闻某家银行银根吃紧，便会发生挤兑事件；一旦听说食盐紧张便出现超市货架抢购一空的现象一样，“荒上加慌”的心理让原本就不富余的劳工供给显得更为紧俏。 　　而近年来珠三角、长三角