做好转型期企业职工思想政治工作.pdfVIP

党情 党建手札 党 o15|0． 做好转型期企业职工思想政治工作 ■一江西南昌铁路局v 罗鸣 目前社会正处于转型期，在各种文化思潮的冲击 下，职工 的思想呈现 出多极化 ，l叶I现了一些新情况 、新 特点。准确把握职T思想状况 ，有针对性地做好思想政 治工作 ，才能引领职工的思想，凝聚保安全、创效益的 共识 ，推进企业科学发展 、和谐发展和安全发展。 当前职工思想多极化 的主要表现有 ：思想意识多 样化、思维方式多元化、价值取向功利化和二r作心态复 杂化。这就使得企业思想政治工作在新时期面临了新 的挑战和考验 ： 一 是多元价值取向对主流意识形态的冲击造成部 分职工的认知偏差 。需要解决好 “没兴趣”的问题。受社 会上金钱至上思潮的影响，有些职工认为思想政治工 作是虚的，经济收入才是实的，对接受思想政治教育没 兴趣 。一些职：I：因家庭经济状况 比较好或个人能力较 强，认为干工作就是为了挣工资，接受思想政治教育再多不如想方 设法挣票子更实际。还有一些职工因单位福利待遇低、工作压力大、 晋升空间受限等因素影响，工作动力不足 ，工作积极性 、职业责任 感、忠诚度降低 。 二是正面宣传和所见所闻的反差影响宣传教育效果，需要解决 好 “不相信”的问题。社会上一些腐败现象和不正之风，互联网上渲 染的负面信息或传播的谣言 ，降低了公众的社会信任度，导致对主 流意识形态认 同的弱化，使正面宣传教育效果弱化，甚至苍 白无力 ， “不相信”影响了思想政治工作的效果。 三是信息网络化对传统工作手段形成挑战，需要解决好 “昕不 进 ”的问题。网络的开放性、多元性和交互性，在为人们提供了获取 信息和言论表达新途径的同时也加大了意识形态的调控难度，有些 人有情绪会通过网络和虚拟人交流而不会 向单位领导反馈 。相对于 现代传媒丰富甚至猎奇的内容，大众化 、新颖 、便捷的传播方式，职 25 工更容易接受，传统的工作方式面临了极大挑战。 四是思想政治工作的高要求与个别政工干部低素质的矛盾 。需 要解决好 “讲不通”的问题。思想政治工作是与人打交道的艺术，需 要实施主体具备较高的综合素质，但当前基层单位政工干部理论水 平和工作能力有限，特别是有些人仍存在解决思想问题要靠利益手 段、再多的宣传教育也抵不过真金 白银地给职工实在利益的错误认 识 ，不愿也不想做深人细致的思想工作，使思想政治工作的作用不 能得到有效发挥 。 要解决上述问题，进一步加强思想政治工作的作用与效能，笔 者认为要从 以下几个方面下功夫： 1．正面引导，提供正确的指导思想和精神力量，构筑团结奋斗的 共 同思想基础 。思想政治工作要改变 “坐商”姿态，变被动为主动，深 入车间、班组、岗位 、家庭倾听职工的诉求，及时发现和掌握职工的 思想问题及心理状态，站在职工的角度去疏导心理、化解矛盾 、解开 老 心结 ，要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点 ，消除职工思想 膏 认识上的 “怨气 、邪气、堵气”，使之 “顺气”，把思想政治工作做到职 工 的心坎儿上。 2．用活载体，拓展思想政治工作新形式。用职工群众关心的热 点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容 ，把思想政治工作做实 做活。比如：开展丰富多彩的群众性文化活动，举行各种职工喜闻乐 见的文娱活动，文娱搭台、思想唱戏，针对职工特定时期的思想实 际，策划和编排职工乐于接受的、形式活泼的作品，让文化娱乐活动 蕴含思想教育内容，丰富职工精神文化生活 ；善于运用本企业本行 业的先进典型进行示范引导，用先进典型的成长经历 、精神追求、模 葸 搴 范行动影响引领职工 ，用身边的鲜活典型，营造学有榜样、赶有 目 ； 标、见贤思齐的氛围；围绕企业 中心工作，广泛开展教育、谈心 、论 3 坛、实践等思想政治工作特色主题活动 ，在职工的广泛参与中提高 16 思想政治工作的渗透力和引领力。 3．44新方法，丰富思想政治工作新内容。思想政治工作要适应网 络信息快速发展的需要，创新思维 ，创新工作方法，建立数字政工、 科技政工、实效政工新模式，活化职工的思想教育形式。采取生动活 泼的教育形式，用职工乐于接受的语言，通俗易懂、融汇实际的事例 和充满人性的哲理，把思想教育入耳、人脑、人心地做实做好。建立 职工交流信息平台，充分利用电化教育、网络 、多媒体技术等现代科 技手段，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众 ，特别 是青年职工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体 ；开 通微信、微博、QQ群等新媒体平台，着重加强对思想认识的偏差和共 性问题的宣传引导 ，主动发声，先声夺人，传递正能量 ，引导职工合 理合法地表达意见和诉求，使新媒体成为联系服务职工和满足职工 多样性精神文化需求的新平台