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人类工效学 2002年6月第8卷箜 塑 · 43 ·
文章编号:1006—8309(2002)02—0043—03
迁移 的测量方法综述
刘西 ,张侃
(中国科 学院心理研究所,北京 100101)
摘要 :迁移作为基本 的学 习现象始终是心理学研究 的重要课题 ,而测量迁移是研究迁移的重要手段。文
章介绍了3种测量迁移的方法 ,对每种方法进行了简要 的评价 ,并指出在使用时应注意它们各 自的局限。
关键词 :迁移;测量 ;方法
中图分类号 :G442 文献标识码 :A
1 引言 能的提高总量 。
迁移是人类学习过程 中的一种心理现象。指 R.M.Gagn~、H.Foster和 M.E.Crowley在 1948
的是 已获得的知识、技能、学习方法或态度 ,对学 年提出了 “迁移效果的百分 比”公式 :
习新知识、新技能和解决新 问题所产生的影响_lJ。 F ,1
迁移效果的百分 比= — ×100% (1)
中心问题是学习如何 “迁移”到新的情景中去。按 乙 2 一 乙 1
迁移的效果来分,有正迁移 、负迁移和零迁移_2j。 其 中E.是实验组在完成训练任 务后第一次
(或最初几次)完成迁移任务的成绩,C 是控制组
两个经典 的迁移理论是 “相 同要素理论 (identical
不经过训练任务第一次完成迁移任务 的成绩 ,C。
elements)”和 “概r括 化 理 论 (transfer though
是控制组完成迁移任务的最终水平 。
principle)”,这两种理论对迁移发生的条件提出了
不同的看法 ,前者认为当训练任务与迁移任务有 他们当时把 C2,控制组完成迁移任务的最终
水平定义为 “可能达到的分数总和 ”。后来西格勒
相 同元素时发生迁移 ,它强调的是任务的 “外在特
和安德森提出的 “迁移率 (rateoftransfer)”的概念
征”;后者认为学习者不需要知道情景中的相 同元
与此相似 ,迁移率的具体定义是 “实际发生的迁移
素 ,而是 以前掌握的原则应用到特殊情景 中,即对
量 占可能提高总量的比率 ”,可能提高的总量是被
已知学习的概括理解 ,它强调 的是知识 的 “内在特
征”[31。 试在重复多次 (两次 以上)迁移任务 中成绩的提高
量 。具体公式是
迁移是一个复杂的问题 。在复杂的环境下各
元素互相作用 ,不能简单地认为是正迁移还是负 迁移率 : ×100% (2)
L,C2 一 L,Cl
迁移 。我们应该不仅能说明有迁移的效果存在 ,
其 中,k。是控制组被试第一次完成迁移任务
还要能测量迁移效果的大小 ,以便从数量上去 比
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