学毕业生就业及就业指导状况分析与对策研究.pdfVIP

维普资讯 ◎教轴职业 第 20期 《总第588期 大学毕业生就业及就业指导状况分析与对策研究 邹红 [摘要]文章论述了高校毕业生就业面临的数量和质量两个方面的竞争压力，分析 了高校毕业生就业指导的内部运行和外部联 动状况，探讨了促进我国高校毕业生就业指导Z--．作的对策。 [关键词]高校 就业 问题 对策 [作者简介]邹红(1969一)，女，江西九江人，广东工业大学高等教育研究所，助理研究员，硕士，研究方向为高等教育管理。 (广东 广州 510090) [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2008)20～0152—02 一 、 高校毕业生面临的就业压力 出具推荐表 、签订就业协议书、提供成绩单、组织用人单位专场 (一)高校毕业生面临数量上的竞争压力 招聘会和大型校园供需见面会等耗费大部分的精力 ，无力顾及 教育部数据显示 ，“至2007年 9月 1日，全国普通高等学校 大学生的职业生涯规划指导以及求职心理辅导等工作的开展。 毕业生实现就业人数351万人，但仍有大约 144万应届高校毕 同时，由于扩招 ，学生人数增长很快 ，而专职的就业工作人员增 业生未能如期就业”。据了解，2008年全国普通高校毕业生将达 长有限，就业指导工作很难有效地开展。 559万人 ，比上年增加64万人 ，是毕业生总量最大的一年。如果 2．就业指导水平偏低。由于就业指导专职人员主要忙于大 以近几年70％左右的大学生当期就业率计算，2008年不能如期 量的事务性工作，因而无力顾及学生的职业生涯规划指导以及 就业的毕业生规模可能会达到 16O万。而根据麦可思一盖洛普 求职心理辅导等工作的开展。而兼职的就业指导人员又以辅导 的调查结果显示：全国 2“l1工程”院校毕业生毕业半年后平均 员为主，绝大多数辅导员自身已经承担了其他的学生工作，对就 就业率为89％，而全国其他本科院校毕业生毕业半年后平均就 业工作也是以行政事务为主，很少有时问和精力开展专业的职 业率为 87％。 业指导工作。即便是学校组织职业辅导课，受众面也很小。从就 (二)高校毕业生面临质量上的竞争压力 业指导的内容和实施现状来看，就业指导开始较晚且内容狭窄、 1．毕业生就业观念转变带来的压力。首先 ，“先就业 、再择 途径和方式不多，较难满足学生需求。调查显示，有超过60％的 业”的观念带来不稳定的就业状态。目前，有相当一部分毕业生 学生的择业意识是从大学三年级之后才开始形成的，30％多的 已经接受 了“先就业、后择业”的观念，在 “大学生就业现状及发 学生直到大学四年级才考虑就业，只有 4％的学生是在进大学 展 2006年度调查报告”公布的调查结果中，我们可以看到，有 以前就考虑就业问题。就业方向不明确和就业准备不足是导致 44．21％的2006届毕业生表示会 “先就业、后择业”，这一态度成 他们求职失败的重要原因。 了当前多数毕业生的首选。但这很有可能引发毕业生到岗后的 3．就业指导观念偏重 “就业安置”。目前，我国各高校就业指 频繁跳槽及毁约现象 ，进而影响到个人职业生涯的顺利发展。频 导部门的工作偏重于 “就业安置”，缺乏职业指导的理念，基本上 繁跳槽一方面引起用人单位的不满，为单位招聘应届毕业生增 是以把大学毕业生 “送出去”为中心 ，注重毕业生的就业率而忽 添了障碍；另一方面，也不利于大学毕业生 自身职业生涯的长远 视就业质量。在这种理念指导下，“