浅谈职业学校公共关系课教学.pdfVIP

科技信息 职教与成教 改革，彻底打破城乡分割的二元社会结构，只有这样 ，才能使农民工真 业平均离职总人数的85％，而企业中管理人员及技术人员相对稳定。出 正得以完成身份的转变，从农民和农民工变成市民和工人，逐步实现农 现这种情况主要与一线员工所处的工作环境 、收入待遇及缺少完善的 民二r在劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购以及社会保障方面与 培训、缺少发展空间等有很大关系。与老一代农 民1二相 比，“8O后”和 “90 城镇居民享有同等待遇。事实上从 2004年发生首次 “民工荒”起 ，珠三 后”的新生代外来丁的择业观念有很大不同。他们不仅对下资待遇有较 角一些地区就开始认识到改善农 民T务工环境的重要性 。除了每年都 高的要求，而且希望有更好的职业前景。这就要求企业要想留人，不仅 上调最低工资标准 (不少于 10％)外，从 2009年 1月 1日起 ，在广东实 要提高T人工资，还要给外来T提升和发展的空间。因此企业要把那些 行 10年之久且备受争议的 “暂住证”制度也正式废止 ，改为 居“住证”制 花巨资去挖人才的财力转移到对员工的技能培训上来 ，除了加强企业 度，从 “管理”转为 “服务”，受惠外来人 口达 3000万，并赋予持 “居住证” 对员工的培训 ，还要在经费上鼓励支持员工利用业余时间参加各种培 的人们多项权益和社会福利 ，如广州、深圳、东莞等地实行优秀外来工 训、学习，从而为企业培养越来越多 “用得上、留得住”的蓝领阶层 人户积分制度，外来工子女在义务教育阶段与本地居民子女～样免费 5．加强企业文化建设 ，丰富外来工的业余生活 入读当地公办学校，去年亚运会期间持广州 “居住证”的外来工与广J,t、l 珠三角企业若想留住外来T，除了要在物质方面善待外来工外，还 市民一样享受亚运交通补贴。这些措施都促进了外来工对就业城市的 要在企业 内部营造一种良好的氛围，要对外来工实行人性化管理，关心 认同感和归属感，为他们继续留在珠三角地区就业增添了不少信心和 员__[_的生活 ，在解决好吃、住、行的基础上，不断丰富外来T 的业余生 希望 。 活。特别是现在以8O、9O后为主体的外来__I，他们有较高的文化，也迫 3．要树立以人为本的观念，通过改善用工环境，提高丁资待遇吸引 切需要有丰富的业余生活 ，渴望读报看书、上网玩游戏看电影 、参加各 人 种社交活动，以提高 自己的生活质量。因此企业要根据 自身实际情况努 珠i角用 难的原因之一是外来工的工资长期过低。有的外来工 力创造条件，安排 、组织 、引导好外来工的业余生活．提升生活品质，使 辛辛苦苦上一月班，所得工资除了吃饭、房租和交通费用，所剩无几 ，若 广大外来工感受到企业的温暖，让他们有归属感 、成就感，并 自愿地留 不精打细算 ，还会人不敷出。出门千里辛苦劳动的外来工，连 自己都养 下来。 活不了，更不要说看护赡养老人、扶养小孩了，在这样的生活处境下，用 用1二难的出现对珠三角地区来说既是机遇也是挑战，只有尽快实 工难当然会发生。因此珠三角地区解决用工难的当务之急就是要适时 现产业升级 、技术进步 ，用 “事业 、待遇、感情 、环境 、市场法则”吸引人， 上调最低T资标准，较大幅度提高外来工待遇。如广州现在的最低T资 尊重人，才能从根本上缓解珠 角企业用工难的问题 ，从而促进社会经 标准是 1100元 ，3月 1日执行新标准之后 ，将提高到 1300元。但是 济的全面发展，使珠i角地区继续保持在国家经济发展中的领先地位。 1300元的最低lT资标准，与当前广州的物价水平及与其他地区的工资 差距 ，对外来丁还是缺乏吸引力的，以广州的经济实力，最低T资标准 参考文献 仍有提升空间。去年，广州的社会平均T资为4l01元 ／月，按照国际惯 [1]郑捷 “民工荒”：荒在哪里?路在何方?经济参考报，2010—03～26 例 ，最低工资约为平均工资的40％，如