关注劳动力价值的理性回归.pdfVIP

PoJitics贼 掰 嬲囡 近年来，中国经济正在以前所未有 从资本博弈到劳动力博弈 我国是一个劳动力成本充欲的国 的增速飞速发展，高新技术产业迅猛 家 ，但无可置疑，又是一个高密度 、低 崛起，传统产业转型升级，中小 业不 发达国家经济发展的过程表明， 劳动力成本的制造业大国。由于岗位 断壮大，基础建设方兴未艾，城乡面貌 当经济发展到一定规模 的时候 ，会形 稀缺 、劳动力资源旺盛 ，造成用工或 日新月异 。随着新一一轮跨越式 飞的 成一个从 “资本博弈 ”到 “劳动 力博 本过低 、T人薪酬过低 ，存经济发展 起步，特别是中国 “世界工厂 ”地位的 弈”的阵痛期，这一历史的必然目前正 的同时，真正倾斜和分配到一线工人 进一步确立 ，人才和用工需求在产业 在我国一些沿海经济发达地区上演。 手中的 “红利”却未见提高。 链上的重要地位进一步 凸显，由此引发 当初 ，招 商引资拉动 了资本 的高效配 据了解，雇用一个同样技术等级 的矛盾也在进一步加剧。一一方面，掌握 置，如今，劳动力的相互竞争正在引发 的信息技术从业人员，在美国的月薪 核心技术的高层次人才一将难求 ，另 劳动力市场的重新洗牌。“招商引资” 至少需要4000美元，而在印度大致在 一 方面企业 “用工荒 ”与大学生 “就业 的竞争最终创造 出资本 的超优惠待 200美元上下，而在中国一般不会超过 难”同时并存，农民工的工资接近甚至 遇，而 “劳动力博弈”正在引发劳动力 18o美元。这样的劳动力价值，对国入 超过了普通高校毕业生的起薪。 价值的理性回归。 的自信心无疑是一个致命的打击。简 37 的现实。中国之所 以能成为 “世界工 厂”，最吸引老外眼球的也许就是低 廉的劳动力成本，如此巨大的利润空 间怎能不让老外垂涎欲滴? 当农民工的工资终于和大学生 的 起薪站在同一条起跑线上的时候，或 者说 ，当大学生的最初工资下降到农 民工的工资水平的时候 ，会在一定层 面上影响人们对人力资本的投资，进 而制约中国人力资源的升级和国家的 发展后劲。从 “劳动力博弈”再回归到 “资本博奔”是一个轮回，需要假 以 时 日，劳动劳动力价值的再升值或许 只是一个时间问题 。 呼唤劳动力价值理性回归 一 位外资服饰企业的人力资源经 理 曾在人 才市场上跟笔者形象地描 述了自己的用人理念：量材为用，齐大 海之恋化妆品公司总经理李效亚 工资低，谁更能够无怨无悔地付出。 非偶 。选人才最重要的是看他的能力 认为，几乎所有的老板都是唯能力论 杰稀通培训经理 、海归博士栾杰 和潜力，高学历并不等于高素质，有 者 ，谁 的能力越强 ，给公司带来 的效 稀贝J从『企业成本上提出了自己的观 的时候农 民工做 的东西并不比大学 益越多，谁的薪酬就越高。在薪酬 问 点，在栾博士看来 ，没有一家企业喜欢 生差。就企业而言，首要 目标就 是追 题上 ，员工听老板的，老板听市场 的。 只会黑板上开机器、图纸上造产品的 求利益 的最大化 ，因此 ，企业最喜欢 说到底工资是人力成本的价值体现 ， 学生 。曾经大学毕业就意味着捧上金 有实践经验的成熟人才。因为人才都 就是创造财富的能力，老板花100元购 饭碗 的天之骄子的时代早就一去不复 有其强势智慧和弱势智慧，关键在于 买一个单位劳动力肯定希望它创造更 返了，现在大学毕业生没有足够