关于野外队员工忠诚度的调查与研究.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2013年 11月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 26卷 第 6期 关于野外 队员工忠诚度的调查与研究 金 华 (中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司，湖北 潜江 433199) [摘 要] 近年来，中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司野外队员工忠诚度明显提升，但技能型人才对企业 的忠诚度高于专业技术人才、35岁以上员工对企业的忠诚度高于35岁以下员3-、已婚员3-对企业的忠诚度高于未婚 员工。要提高野外员工忠诚度的，就必须加快企业发展 ，增加员_T-收入 ，努力改善员工生活品质；必须拓宽人才成长通 道，把个人进步和公司发展统一起来，着力培养专业技术队伍的成就感；必须把个人诉求和企业愿景结合起来，着力培 养青工队伍的责任感； 须强化人文关怀，把责任使命和亲情感化统一起来，着力培养单身员工的归属感。 [关键词] 野外队员工忠诚度；企业管理；个人诉求；企业愿景 [中图分类号] F272．92 [文献标识码] A [文章编号] l(J()9—3O1x(2O13)o6一O104一o3 员工的忠诚与否决定着员工责任心的强弱，决定着 技之长的跳槽者，表示是理解和认同，36％认为已经把 队伍的凝聚力、战斗力和执行力，决定着企业的生存和发 自己未来发展与自己企业的命运联系在了一起。而 35 展。最近，笔者以中石化石油工程地球物理有限公司江 岁以上员工中，有 47 的人认为经常跳槽可以显示个 汉分公司(以下简称物探公司)2215地震队、270地震队 人实力 ，有 36 的人对于接受单位培训而获得一技之 员工为对象，采取问卷、座谈、访谈等形式，对野外队员工 长的跳槽者，表示是理解和认同，有 9O 的人认为已经 忠诚度作了专题调研。 把 自己未来发展与 自己企业的命运联系在了一起。 4)已婚员工对企业的忠诚度高于未婚员工。已婚员 1 野外队员工忠诚度的特点 工中，有 81 的人认为在企业遇到暂时的困难时，会选 近年来 ，物探公司通过加大对外揽活力度、细化量 择留下来与企业共渡难关；8596／的人认为即使 目前有另 化经济责任制考核办法、加强思想政治工作、推行队务公 一 个工作机会，也不会离开现在的企业。而未婚员工中， 开、开展形势任务教育等系列活动，员工的忠诚度发生了 仅有 25 的人会选择与企业共渡难关；41 的人认为 明显变化，存在以下特点： 即使 目前有另一个工作机会，也不会离开现在的企业。 1)员工忠诚度明显提升，其中主动忠诚的员工数量呈 2 原因分析 增长趋势。通过调研，89 的员工认为为了公司的利益， 即使某些任务不在岗位职责内，他们也愿意完成任务。 2．1 员工忠诚度与员工收入、就业形势、思想教育等息 81 的员工认为即使无额外报酬，也乐意加班工作。这两 息相关 项数据分别比去年高 8个百分点和 5个百分点。 员工忠诚度包括主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是 2)技能型人才对企业的忠诚度高于专业技术人才。 员工发 自内心对企业的忠诚感，这种忠诚感带来的员工动 专业技术人才中，有 45％ 的认为已经把 自己未来发展与 力是最大的。被动忠诚是员工受到合同、制度、能力等非 企业的命运联系在一起，78 的专业技术人才认为如果企 自愿因素导致的忠诚行为，这种忠诚只是短暂忠诚或浅度 业出现经营危机的前兆，会提前找好出路，认为在公司工 忠诚。一方面，形势任务教育有助于提高员工主动忠诚 作感到自豪的占46 。而技能型人才中，有 86 的人认