关于油田安全教育培训的几点思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2014年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 27卷 第 1期 关于油 田安全教育培训的几点思考 赵 斌 (中国石化集团江汉石油管理局油建公司，湖北 潜江 433123) [摘 要] 在油田的安全教育培训中容易在认识、培训设置、评估体系方面出现问题。要做好油田的安全教育培训， 必须要统一对安全教育培训的认识；创新安全教育培训的方式方法；注重安全教育培训内容针对性；建立并完善安全 教育培训体 系；加强监管执法，促进安全教育培训实施。 [关键词] 安全教育培训；油田企业；评估体系；教学方法 [中图分类号] G726 [文献标识码] A [文章编号] 10O9～301X(2O14)O1～O097—03 油田行业的特点决定了在生产中常常面临诸如易 例不多，鲜有课堂互动，现场实地观摩则更少。这对于成 燃易爆 、有毒有害、连续作业等不安全因素影响。要想杜 年的学员，尤其是生产一线的学员来说极易失去兴趣，教 绝和消除安全隐患实现安全生产，必须通过开展全方位、 育培训效果可想而知。 经常性的安全教育培训。近几年来，油田各单位不断夯 3)内容设置不合理。目前大多数安全教育培训的学 实安全环保基础工作，狠抓规章制度的执行和落实，在安 习内容是传达上级关于安全生产的指示精神，或者是事 全教育培训方面取得了显著效果，但在某些方面也存在 故讨论 ，或者是不分岗位、不分工龄年龄的混学，或者是 一 定的问题。 沿用一年甚至几年前的课程。这样的照本宣科 、老调常 弹，学习者 自然兴趣索然，学无所得。 1 油田安全教育培训中易出现的问题 1．3 对安全教育培训的评估体系存在不完善现象 1．1 对安全教育培训的认识存在不一致现象 1)缺乏过程的监督。，安全教育培训的目的是为了提 1)视安全教育培训为任务。尽管油田各单位从上 高油田员工的安全素质，同时也是为了提高工作效率和 到下在安全教育培训的硬件设施上跟进 比较快，但有些 企业的竞争力。而一些单位按照计划开展了安全教育培 部门忽视了安全教育培训工作的长期性和复杂性 ，缺乏 训，但组织方缺少跟踪调查。对参训人员迟到早退现象， 全面调研和系统管理。 甚至冒名顶替现象置若罔闻，对授课教师的敷衍了事，也 2)视安全教育与培训为一体。部分单位认为安全 听之任之。这就违背了安全教育培训的完整性原则，影 教育培训就是将员工组织起来念念法规、讲讲事故、提提 响到持续改进。 神醒醒脑而已，完全忽略了“教育培训”的内涵所在。在 2)缺乏结果的考核。在安全教育培训方面缺乏必要 当今社会，安全的内涵已经扩大，与人、经济、社会等关系 的约束机制和奖励措施 ，如不参加培训的不受罚，成绩优 密切。如焊工人员的取证培训，它涉及机械、电气、安全 秀的不得奖。这必然形成培训不培训无所谓，培训好坏 保护、行为抽样技术等专题，绝不是通过普通的安全学习 无所谓的恶劣影响。 方式能完成的。因此，“安全教育”应侧重思想与意识的 3)测评方法的单一。效果评估工作仅仅停留在培训 培养 ，“安全培训”重点应在于知识与技能的提高。安全 过后的一个简单的考试，事后不再做跟踪调查，这并不能 教育培训既有统一的一面，同时二者又各有侧重。 起到考评培训效果的作用，在培训上的巨大投入也就不 1．2 安全教育培训的设置存在不尽合理现象