和谐劳动关系的特征及构建路径.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2009年o9月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第22卷 第5期 和谐劳动关系的特征及构建路径 叶巧明 (中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 和谐的劳动关键是企业得以发展 的保证。它共有四个特点：一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、 制度指引、协调、约束的规范关系；二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系；三是企业和谐劳动关系是主 体各方围绕各 自利益而博弈的关系；四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中，要根据企业 和谐劳动关系的特征，发展企业和谐劳动关系，要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用，整合多方主体、 多元机制、多种资源的积极功能。 [关键词] 和谐劳动关系；规范关系；利益关系；博弈关系；互动关系 [中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] 1oO9—3O1X(2o09)O5—o077—04 劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系。劳 发挥法律法规在构建和谐劳动关系中的基础性作 动关系和谐是企业得以发展的保证。“人”是一切社会生 用，依法规范主体各方的行为，要求国家法律调节规范 产活动的中心，企业发展不仅要依靠 “物”，更要依靠 化。在法律法规方面，应尽快建立完善以 《劳动法》为龙 “人”，必须建立和谐的劳动关系；同时，企业是社会的细 头的劳动法律体系，建立完善劳动关系调整方面的法律 胞，和谐的劳动关系，不仅有利于企业 自身发展，也有利 法规，进一步完善已有的劳动争议调解制度、仲裁制度和 于社会的和谐，是企业履行社会责任的重要 内容。和谐 诉讼制度。要加强劳动执法检查，形成长效机制，保证劳 劳动关系有四个方面的特点和含义：一是企业和谐劳动 动法规的落实，公正、平等、合法、高效地处理劳动争议案 关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关 件。要全面贯彻实施 《劳动合同法》，通过对劳动合同的 系；二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关 订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要 系；三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各 自利益而 求和我国国情的规定，在维护用人单位合法权益的同时， 博弈的关系；四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共 侧重于维护好处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实 赢的互动关系。根据企业和谐劳动关系的特征，发展企 现双方之间力量与利益的平衡，更好地保护劳动者合法 业和谐劳动关系要充分发挥法律法规的基础性、根本性 权益。立法机关应及时出台与劳动合同及其它立法相配 和主导性作用，整合多方主体、多元机制、多种资源的积 套的规范性文件，有效堵塞法律条文的空隙，确保法律的 极功能。 全面实施。为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供严密 的制度安排。 一 、 和谐劳动关系是建立在 《劳动法》和 《劳动合 发挥法律法规在构建和谐劳动关系中的基础性作 同法》等劳动法律和其它法律法规基础上的规范关 用，依法规范主体各方的行为，要求企业用工行为规范 系．构建企业和谐劳动关系要充分发挥法律法规的 化。市场经济是法制经济。作为市场主体的企业必须树 基础性作用。依法规范劳动关系主体各方的行为 立法律意识，严格依照法律办事，确保 《劳动法》规定的职 和谐劳动关系是劳动关