践行体面劳动+打造人才强国--我国服装业体面劳动发展现状.pdfVIP

持续性的用工荒和工资压力可能最终增加中国制造的出口成本，而出口一直 是中国经济惊人增长的主要动力． 3体面劳动的衡量指标 从21世纪开始，各国学者开始关注体面劳动衡量的问题，并提出如表I所 示的众多衡量指标口1． 表1各国学者提出的体面劳动衡量指标 l学者(年份) 模型 指标 薹 就业机会；不可接受的工作；适当的收入和生产性 工作；劳动时问；工作稳定性和安全性；工作与生 Richard Anker等 活的结合；公平的工作待遇；安全的工作条件；社 (2002) 会保障；社会对话和工作场所关系；体面劳动的经 济和社会背景 体面劳动指数=(最低小时工资；非自愿性或因经济原因而进行的超时 David Bescond等 大值一最小值)／(指 工作；全国失业率；失学儿童；年轻人失业；工作 (2003) 标数量一2) 参与方面的性别歧视；无养老金的老年人 体面劳动指数=(真劳动力市场安全指数；就业安全指数；工作安全指 FlorenceBonnct 实值一最小值)／(最 数；再生产技能安全指数；收入安全指数；话语权 等(2003) 大值一最小值) 安全指数 强迫劳动和童工；工作中的歧视行为；结社自由； 体面劳动指数-指 就业机会；有报酬就业；工作条件；社会保障公共 DharamGhai 标排名之和／指标 支出占GDP的比重；发生突发事件时受保护的劳动 (2003) 个数 力占总劳动人口的比重；团体交涉；经济民主性； 国家干预 若从员工个体感受和评价的角度出发，可选择RichardAnkcr提出的体面劳 动衡量指标为基础，剔除国家宏观层面影响因素，结合激励机制中的马斯洛需求 理论，同时考虑服装业的特性构建指标体系． 4我国体面劳动发展现状 2007年，我国劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会与国 际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”¨1． 美国次贷危机引发的全球金融海啸使得实现体面劳动遭遇新挑战。2010年2 月，“2010经济全球化与工会”国际论坛在北京举行，来自亚洲、非洲、欧洲、 拉美等国家和地区工会组织的代表在发言中几乎都提到体面劳动的问题，表达高 度关切和努力推进的信念． 2005年5月31日，中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会成立；中国 9000 纺织服装企业社会责任管理体系CSC T(总则及细则)正式发布，并于2008 9000 年改版，其中包括14项我国批准的国际劳工组织公约．CSC T的发布和实 施也推动了我国纺织服装业体面劳动的发展，提高了纺织服装企业对体面劳动的 重视． 171 ◆案例：江苏红豆实业股份公司12 导入企业以后，将员工和企业的利益有效结合在一起，对促进企业发展和员工体 面劳动方面都有明显的推动作用． 首先，企业对于员工的关怀、爱护、福利、关心上有了明显改进，使老员工 春节以后的回厂率从70％左右上升到90％以上，对维持产品质量生产水平起到很 好的保障作用；其次，建立了员工与企业的沟通渠