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基于人力资本视角下的企业竞争力研究 张志财李业荣吕玲 (云南农业大学经济管理学院，云南昆明650201) 摘要：本文在介绍人力资本概念的基础上指出了企业要在激烈的竞争中生存与发展，就要充分发挥人力资本的重要作用。然后 对我国企业人力资本的现状进行了分析，并提出了一些对策和建议以供企业参考。 关键词：人力资本；企业竞争力；人力资源管理；企业文化 中图分类号：F弼2．9 文献标识码：A doi：10．3969，j．issn．1672—3309(x)．2012．09．04 企业竞争力是指竞争性市场中一个企业所具有的 进的现代企业管理制度等。但由于其自身的特点及外部 能够持续的、比其他企业更有效的向市场提供产品或服 环境的影响，目前我国企业人力资本现状不容乐观。 务并获得利益和自身发展的综合素质。人力资本是指劳 (一)企业人力资本投资不足，育人不到位 动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法 目前，我国大部分企业在人力资本投资方面主要存 的总称。从定义上来说，人力资本是与货币资本相对的， 在着教育投资严重不足，而且普遍存在培训“无用论”思 是体现在劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知 想。即便有些企业对员工进行了培训，也仅是把培训当 识、技能和体力所构成的资本。人力资本是由一定的投 作一种企业在不断追求进步的形象宣传，而没有实际的 资转化而来，没有费用的投入就不会获得人力资本，通 收入。此外，多数企业仍然沿用国家过去规定的按工资 过货币这种投人表现为保健支出、教育支出、迁移费用 总额提取教育经费的比例，限制了教育经费的积累，相 等。Ill 对于企业对人力资源质量提升的需求来看，人力资本投 一、研究背景 资的不足严重影响了人力资源向人力资本的转化，这也 美国经济学家舒尔茨于1990年在美国经济学年会成为了制约企业竞争力不断提升的瓶颈。 上发表了《人力资本投资》的演说，系统、深刻地论述了 (二)企业人力资本结构失衡，人力资本流动存在问题 人力资本理论，并由此开创了人力资本理论研究的新领 从整体来看，企业人力资本在行业间、企业间分布 域。按照舒尔茨的研究，美国半个多世纪的经济增长中， 不平衡，一些企业拥有的人力资本存量远远超过其实际 物质资源投资增加4．5倍，收益增加3．5倍；而人力资本需求，而另一些企业又存在人力资源需求不足的矛盾。 投资增加3．5倍，收益却增加了17．5倍。他还明确提出如一些高科技领域和待遇相对较好的国企、事业单位拥 了人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因， 有较多的高层次人才，而私企和实力相对较小的企业则 并认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类 由于发展空间、抗风险能力等因素拥有较少的人才。从 未来的前景”。脚 地区分布来看，人才主要集中在东部经济发展较快的地 随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业越来 区，中西部人才相对缺乏，一些边远贫困地区人才几近 越体会到要在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必 零数。从企业内部来看，也存在结构失衡问题，如中高级 须培育自己企业的人力资本。因为人力资本是企业竞争 技术人员较少，大多数工人的实际操作水平达不到相应 力的核心，可以说离开了人力资本的开发，企业的竞争 的技术等级标准。从人才的专业来看，掌握生物技术、环 力便会成为无本之木，无源之水。人力资本作为经济增 保、现代农业等高新科学技术知识的人才最为紧缺。另 长的主要内在动力，在构建和提升企业竞争力中发挥重 一方面，从人力资源的流动来看，存在着大量优秀人才 要作用。企业要想提升竞争力，就必须通过加大人力资 从国企和民企_合资企业_外资企业的不正常流动，这 本投入力度、合理调整人力资本结构、建立合理有效的 种现状制约着我国企业的顺利发展。 员工激励机制等途径来加强人力资本管理。 (三)缺乏合理有效的激励机制，人才流失严重 二、我国企业人力资本的现状