挑战农信岗位对接自主趋势——浅析农信社员工的自主管理意识.pdf

金融天地 挑战农信岗位对接自主趋势 ——浅析农信社员工的自主管理意识 卢霞江西省吉安市万安县农村信用合作联社东风路分社 摘要：本文站在一个普通员工的角度。从提高个人的文化力、执行力、素和力、道德力等方面。提出金融企业员工曲须不断地挖掘自 主精神、创造潜质和工作责任感，才能有效融入以规制文化为中心构造的企业文化中，对接“自主管理”的发展趋势。 关键词：文化；素质；自主；责任 中图分类号：F832．35文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)04-0159-01 农村信用杜作为金融系统的—个类别企业。具有鲜明的个性与特 邓爱保身处一线．认真学习，不但成为业务尖子，而且能够积极撰 点。这是一个多法人、多机构网点、客户面广、经营服务种类多的金 写论文，系统分析“提高业务能务与提高执行力”的利弊。成为省 融机构。正因为如此，农村信用社的工作岗位，也就独具特色。与此 联社表彰的模范。 同时．农村信用社的规制文化也已发生根本性改变。从重视规制对员 三，提高自我亲和力。积极融入企业的先进团队。 工的硬约束为主，转为重视规制文化对员工的软约束为主的“自主管 世界著名的管理大师德鲁克说： “企业的成功靠的是团队而不 理”方向发展。故而更具主动性和挑战性。 是个人。”—个员工没有亲和力，不能很好地与同事相处，不能很好 作为普通员工，虽然没有统筹全局的决策权和影响力．可是所占 地融入团队．立足尚且很难。何谈自主管理。故而员工要将自己的岗 有的工作岗位。于企业而言却是非常重要的。随着金融业的不断兴盛 位牢牢抓在手中。要将自己的工作保住。要将自己的工作做得风生水 和行业竞争的日益加剧．—个好员工要能够认清形势。一方面把自己 起。有声有色。就必须学会与人相处的艺术．提高自我亲和力。积极 当做主人翁，竭诚效力于企业，一方面努力提高自我素质，迎接各种 融人团队之中。 挑战．不断适应岗位发展需要．主动对接“自主管理”新趋势。 提高自我亲和力有两条黄金法则：一是待人如己，也就是对待别 一、提高自我文化力。深刻理解企业的管理理念 人要像对待自己一样．多站在别人的角度考虑问题。学会包容．学会 一个好员工，并不仅仅局限于本职工作，更不是做上司的传声 理解，学会善待；二是共同分享．也就是自己要善于用己所长帮助别 筒．指一做一．9L=W--，如同木偶。这种员工也许具有了忠诚度。人，让别人分享你的进步和特长，有了成绩更要保持低调，学会让别 可是对企业的长远发展。并无益处。常言道： “学无止境”。只有勤 人一起来分享你的快乐与成功．让团队因为你的成功而成功。有的柜 奋学习．不断提高个人综合素质．拓展个人思想视野和文化思路。深 台只要出了一个劳动模范，大家都能积极争先创优，这就是榜样的力 刻理解企业的经营策略与管理理念，才能真正与企业融为一体，才能 量，更是榜样的亲和力使然。而有的地方．模范工作拔尖，生活中却 真正与企业文化融为一体，满足岗位要求，同时充分发挥自主精神． 成了孤家寡人。无人喝彩。这就是缺乏亲和力的表现。 积极地建言献策．与企业共进退。 四、提高自我道德力。着力树立企业的良好形象。 农村信用社的员工除了学习经济学、金融学、会计学等专业知识 要想不断地推进自主管理模式．提高员工的自我道德力非常关 外．还得学点儿人力资源管理、企业管理、市场营销等学科的基础知 键。没有基本的道德索质。不但使人丧失责任感，做出违法乱纪之 识，甚至还可以学习一些文学、历史、地理等社会科学方面的知识． 事。毁坏企业形象．还将给企业造成难以弥补的损失。臭名昭著的江 这样有助于你理解农村信用社的精神文化、战略文化、规制文化、行 西省鄱阳县财政资金诈骗案，虽然该县财政局是案发的主要原由。可 为文化和形象文化精髓。更全面、更深入地把握本职岗位要求。从而 是与该县农村信用联社某些人的道德素质低下、贪赃枉法密切相关。 进一步提高自身的整体素质和创新能力。多年来。江西省万安县农村 由此可见．没有良好的道德索养．非但自主管理无从谈起。就连法 信用合作联社注重提升员工综合能力