央行青海辖区处级干部培训需求调查.pdfVIP

工作研究 央行青海辖区处级干部培训需求调查 中国人民银行西宁中心支行人事处课题组 摘要：本文通过对人民银行青海辖区处级领导干部的问卷调查，分析了其培训需求，提出做好人民银行青 海辖区处级领导干部培训的若干建议。 关键词：人民银行领导干部 培训需求 【中图分类号】F832．333 【文献标识码】A 求强劲 提升领导力和领导水平；96％的处级 从培训内容需求上看，处级干部 干部希望通过加强新常态下的金融业 随飘然戮 对岗位业务履职相关课程需求度较高。 创新与金融稳定、人民币国际化的未 从培训师资需求看，70％以上的处级 来走向、互联网金融、绿色金融、金 干部比较青睐总行专家和商业机构专 融市场化改革、商业银行业务产品创 业人士授课，而高校教授和地方党政 新等金融前沿理论和业务方面的培训， 领导干部作为培训师资受到冷落，体 进一步丰富经济金融知识，强化对人 现出辖区处级领导干部培训需求呈现 民银行履职相关业务工作的理解和掌 越来越务实的倾向。 握。总体来看，辖区处级领导干部不 从培训频率和时长看，处级干部 仅重视政治理论和金融业务的培训， 一、基本情况 对每半年开展1次以上培训、每次培 还要求加强金融创新、领导力建设等 训在5天以上的认可度较高。74％的 方面的培训，培训需求多元化趋势明 本次调查采取发放问卷的形式， 处级领导干部认为应该每半年开展1 显，对培训内容层次要求较以往有所 调查对象为人民银行青海辖区122名 次以上培训，94％的处级领导干部认 提高。 处级领导干部(不含西宁中支处级行 为每次培训时间应为5天以上。调查 (三)以问题为培训导向，形式更 领导)。西宁中支机关和辖属三县支行 数据显示，对封闭式脱产培训和领导 加多样 共计77人，其中业务部门60人，党 干部培训常态化的需求也较为强烈。 调查数据显示，在培训形式方面 群和内部管理部门17人；市州中支 (二)培训需求多元化。层次要求 的要求不再限于集中面授，而是要将 45人。共发放问卷122份，收回122份， 更高 集中面授、交流研讨和实地调研等形 有效问卷122份。问卷所涉问题分封 从调查结果来看，69％的处级领 式紧密结合起来。部分处级领导干部 闭式、半封闭式和开放式3种，主要 导干部认为应该开展政治理论包括党 认为，培训正式开始前要安排时间让 调查干部对培训内容、培训师资、培 风廉政建设、共产主义理想信念、党 接受培训者充分熟悉培训内容，使参 训方式以及培训时长等方面的需求。 性修养、社会主义核心价值观等方面 训人员能够带着问题参加培训，真正 的培训，特别要加强党中央最新文件 起到答疑解惑、提升履职能力的效果。 二、调查问卷分析 的集中学习和讨论；70％的处级干部 在培训中，用好