国企内部薪酬差距激励了谁_黎文靖.pdfVIP

20 12 12 年第 期 * 国企内部薪酬差距激励了谁? 黎文靖 胡玉明 : 2003 20 10 ， 内容提要 本文利用我国制造行业国有上市公司 年至 年的数据 考察了国 。 企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应 结果表明国企内部薪酬差距 ， 。 ， 与企业业绩正相关 并且与企业的日常经营业绩正相关 但内部薪酬差距越大 企业投资 ; 。 越无效率 同时管理层权力与薪酬差距正相关 以上两个证据表明内部薪酬差距可能并 ， 。 ， 不激励高管 内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力 而薪酬差距越大 企业的全 ， 要素生产率越高 并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显 。 ， ， 著 本文的经验证据表明 国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工 薪酬差距较大时 。 ， 对职工无正向激励效应 在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时 对高管的激 励效果不明显。 : 关键词 内部薪酬差距 管理层权力 企业业绩 投资效率 全要素生产率 、 一 引 言 ， 、 、 改革开放以来 对国有企业的改革是一个向企业放权让利 打破平均主义 强调效率优先的过 ， 。 : ( ) 程 其中薪酬制度改革是重要的一环 薪酬制度改革的重点有两个 一是将薪酬与企业 工作 业 ; ， 。2003 11 ， 绩挂钩 二是拉大薪酬差距 以期对国企高管和职工产生正向的激励效应 年 月 由国资 《 》 ， 委发布的 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 将国企高管的薪酬与企业业绩挂钩 一方面激 ， ， 励国企高管重视企业业绩 创造更多的利润 另一方面也导致了国企高管薪酬与职工薪酬的差距逐 。2007 ， ， 963. 1 ， 步拉大 年 国有商业银行高管薪酬过高 如招商银行行长马蔚华的薪酬为 万元 中信 648. 6 ， 。2008