职场上被重用能六大秘诀.pdfVIP

黼 你，你别找问题”的处事哲学应变为 “问题不找你 ，你要找问题”。只有通 职场上被重用的 过解决问题才能显露你的才华。 2．不要怕犯错误 大多数人认为：如果上司发现 他们身上有几处缺点，晋升的机会 就会化为泡影。由于害怕暴露 自己 的缺点，他们说话办事谨小慎微 ，开 会时坐在最后一排，为使 自己不引 人注意而绞尽脑汁。 避免犯错误的唯一方法就是不 做任何无把握的事。我认为 ，从不犯 错误者则表现为缺乏创造力，这种 人成天沉浸于日常的工作琐事 中， 从不考虑未来会怎么样。保持四平 八稳者是不会有出头之 日的。 3．重视未来 多年来 ，令我困惑不解的是 ，越 来越多的人认为，只要能圆满地完 为什么有的人勤奋工作却得 常一样对她说 ，“我查查是什么原 成本职工作，并且工作年限长就会 不到提拔重用?有着20多年职业 因。”她向我表示感谢后满意地离 有资格被提拔或晋升。 生涯的公司经理告诉我：大凡工 开了办公室。 这种想法是片面的，老板希望 作出类拔萃的人，他们的表现都 丽塔所要求得到的常常只是 人人都努力做好本职工作，这只是 是相似的。 一 点安慰，一点保证，而她对 自己 获取工资的资本。而更重要的是，不 你想得到上司的重用 ，那就 的处事准则是这样想的：“我是个 但要做好工作，而且必须做出出人 应该了解下面的六项准则： 孩子，我不想为处理工作事务而 意料的成绩。 1．通过解决问题显露你的才 绞尽脑汁，工作得顺顺当当我就 提拔重用一个人决不只是因为 华 ． 满足了。” 他昨天表现突出，而是因为上司认 我主张 “开门”政策。除开会 取 “小孩子”态度的职员能心