以职工技能大赛为切入点努力打造一支高技能人才队伍.pdfVIP

以职Z技奠大赛为切入点 羹力打造一支高技髓人才队伍 陕西省建材工业工会 陕西省建材工业工会组建于1993年3月。兼 引进人才难，国企改革改制难的局面。截至2002 有产业工会和企业工会双重职能。共有以水泥、水 年底，进行股份制改造的企业不到10％。高技能 泥制品、玻璃、玻璃纤维、建材机械为主的生产企 人才比例低于全省21．1个百分点，中、初级工和 业，水泥、陶瓷、非金属设计研究院所。建材学 熟练工比例高达95％以上，高技能人才匮乏、断 校、技校、职工医院，建材装饰、进出口流通企业 层已严重制约了企业快速、健康的发展，不利于职 等基层工会38家，会员20000余人。多年来，在 工在企业转型过程中实现再就业，不利于社会的稳 维护职工合法权益，加强职代会建设．推进厂务公 定和和谐发展，高技能人才培养已迫在眉睫。 开，实施“送温暖工程”，开展“交友帮扶”活动， 为了适应经济全球化发展需要。开展做知识 协调劳动关系等方面发挥了行业工会应有的作用。 型、技能型职工活动，是全面提高职工文化素质、 特别是近两年来，在陕西省总工会和中国机冶建材 保持和发挥工人阶级先进性、充分调动职工积极性 工会的关心和指导下。我们在继续围绕中心工作积 和创造性的有效途径。面对陕西省建材行业为陕西 极开展“组织起来．切实维权”努力维护职工队伍 省八大支柱产业之一，面对建材行业中支柱产业水 稳定，切实关心职工生活，为困难职工送温暖办实 泥企业“上大关小”、 “以先进的新型干法工艺取 事，开展文体活动陶冶职工情操以及做好女工等工 代落后的立窑湿法工艺”、 “打造千万吨秦岭牌水 作的同时，重点在提高职工队伍素质、加强技能人 泥”航母的政策、决策要求。对我们培养高技能人 才队伍建设工作上进行了有益的尝试。取得了一定 才提出了更高要求。2003年以来．我们面对职工 成效。现将两年来围绕高技能人才建设所开展的工 队伍现状和形势要求，在深入调研的基础上。反复 作汇报如下： 研究论证，统一思想，转换工作方式，创新工作思 路，确定以技能大赛为着手点。开展了形式多样的 1深入分析现状．不断增强对高技能人才 高技能人才培养建设活动，为企业培养和造就了一 队伍建设的必要性和重要性的认识 批高素质的劳动者和掌握专业技能的职工队伍。 曲¨掌竺二竺尝耋三耋雯圭髦愁芝意争：。慧竺2几点做法 …““一一 建材工业企业绝大部分建于50～60年代，近200家 建材国有企业由于生产技术含量低，工业水平低， 2．1积极每取政策和省级有关部门的支持 产品门槛低，出现了经济效益低下，技术改造难， 培养高技能人才是一项系统工程，仅靠工会一 的培养，要根据企业生产和经营发展的长远目标。 使职工得到应有的待遇和尊重。 制定人力资源的中长期培训规划，建立提高职工素 (4)重点做好年青职工群体的工作，培养他们 质工作的长效机制。要舍得在培养人才上投入资金， 好学上劲的思想。对目前就业人口素质偏低的现 同时要建立对技术工人的激励机制。要留得住人才。 状，短时间内还无法从根本上改变。因此，企业要 (3)工会组织和有关方面，要适时组织一些职 有紧迫感，抓紧对年青职工的思想文化和职业技能 工岗位练兵、技术比武大赛、评选表彰技术能手等 的引导和培养。要继续开展好“创