浦东新区人才交流中心第二次创业研究.pdf

!!业堑鳖 一—堂塑型掣掣鳖型些丝一 摘要 矿曩701 4．f f随着社会主义市场经济改革的深入，人才人事工作逐步实现由计划 经济体制下的人事管理机制向适应社会主义市场经济的人事管理机制转 变，由传统的人事管理向整体性人力资源开发转变。人才交流服务行业 发展与生存的环境正发生着巨大的变化，中国加入WTO，网络时代的 到来，一直以来由政府委托的人才中介服务机构相对垄断的局面已被打 破，市场化的竞争格局已经初步形成。根据《人才市场管理规定》(人 年10月l起，允许外资进入人才中介市场。人才中介服务市场将打破 条块分割、封锁和垄断，形成统一开放的市场体系和与国际接轨的运行 机制。国内的人才中介服务机构应及早调整发展策略，引入市场化的运 营机制，以适应环境的变化，求得可持续发展。／ 人才服务行业由政府主导走向市场主导，需要引入战略管理的理论 和技术来指导企业发展的蓝图。文中将运用企业战略管理的理论和方 法，对浦东新区人才交流中心在开放市场下的第二次创业进行研究。文 中对开放市场下新经济时代的人才人事服务发展状况和前景进行了分 析，运用迈克尔波特的“竞争分析模型”分析了人才交流服务行业的竞 争结构，列出了“中心”所面临的主要机会和威胁，所具有的优势和劣 势，根据把握机会、避免威胁、发挥优势、克服劣势的基本原则，进行 SWOT综合分析，提出了发展宗旨、战略目标、战略方案，提出了树立 “中心”核心竞争力的概念。对“中心”第二次创业实现部署的管理支 撑、业务支撑和人力资源支撑等进行了具体研究。笔者致力于理论联系 实际，学以致用，并根据本文的有关论述，顺利完成了“中心”第二次 创业的组织构架重组。 文中所论及的内容其根本立足点是求得环境、战略模式和组织三要 素的协调一致。尤其是政府宏观调控职能与调控方式的非同步性的市场 环境在相当～段时间内还将持续。如何立足于浦东新区人才交流中心现 有状况，做好战略方案实施的控制、评价和反馈，是浦东新区人才交流 中心能否成功转型的关键。 关键字：浦哥硝。第二次创业研哆卜／一、 !!翌!堑篓些 塑查堑望△垄塞垫主：垒墨三姿型些堡塞一一 Abstract thesocialistic economic resoBrce Asthe of revolution，human penetration marketing workhasbeen from mechanismunder economic personnelmanagement arranged changed towhichfitssocialistic traditional management economy’frompersonnel policy marketing the in human istremendous to resource change unitary developments