重庆市科学术协会内部公共关系与人力资源研究.pdfVIP

重庆市科学技术协会内部公共美系与人力资源研究 重庆市科学技术协会内部公共关系与人力资源研究 学科专业：应用心理学 研究方向：公共关系与CIS 指导教师：秦启文教授 研究生；金凡路(2001126) 内容摘要 现有文献资料表明，科协内部公共关系与人力资源研究目前几乎还是空白。 随着以知识为基础的知识经济的到来．人力资源的作用日益显现。科协要适应 时代变化的要求，就必须实现从传统人事管理向人力资源管理模式的转变；必 须注意通过公共关系塑造和维护自身形象。本文通过大量的当代入力资源管理、 公共关系等相关理论的前沿材料，运用理论探讨与实证调查相结合的方法，力 图对重庆市科协内部公共关系与人力资源状况进行比较全面深入的研究。本文 分为三个部分： 第一部分，论题的若干基本问题概述。该部分首先分析了重庆市科协的性 质与特点，为阐述关键概念，阐释重庆市科协内部公共关系与入力资源的联系 奠定了基础。其次，在此基础上提出了该研究的价值。 第二部分，重庆市科协内部公共关系与人力资源现状调查。该部分以内部 公众为对象，实施问卷调查。并根据统计数据．分析了重庆市科协内部公共关 系与人力资源的现状及存在的问题，为提出相应的策略奠定了基础。 第三部分，重庆市科协内部公共关系与人力资源的发展性策略。该部分在 实证调查、分析的基础上，提出了针对重庆市科协内部公麸关系与人力资源的 若干策略。包括制度供给、激励机制、培训、团队建设、组织沟通等方面。总 之，本文通过理论探讨与实证调查相结合的方法研究重庆市内部公共关系与人 力资源问题，填补了科协组织在这两个方面研究的空白，因而具有一定的创新 意义。 关键词：现状调查重庆市科协内部公共关系与人力资源 内部公共关系与人力资源簸略 !垦!!兰垫苎堡皇塑塑竺苎苎苎兰查垄壅塑!窒 Researchon Inner Public RelationsHR in Science Association Chongqing Relationsand Major：．AppliedPsychology CIS Specialty：Public Author．3in Supervisor：Pro／．Qin Qiwen Fanlu(2001126) Abstract to dataandmaterial be According s4}emstO all intheresearch presentedtoday,there empty fieldof HRin inner relationsand ScienceAssociation．With public the of Chongqing age based