我国企业参与产学合作培养人才动力机制的实证研究——战略性慈善行为理论视角.pdfVIP

2015年7月 社会科学家 Jul．．2015 (第7期，总第219期) SoCIALSCⅢNTIST (No．7，GeneralNo．219) 【教育新探索】 我国企业参与产学合作培养人才动力机制的实证研究 ——战略性慈善行为理论视角 张文锍1，胡海青2 (1．江西中医药大学，江西 南昌 330004；2。江西师范大学教育学院，江西 南昌 330026) 摘要：文章围绕我国企业参与产学合作培养人才的动力问题展开，利用新制度主义理论构建企业动力 机制四因素框架、编制问卷，然后选择我国193家企业进行问卷调查，对数据进行统计分析发现，57．5％的被调 查企业属于战略性慈善行为型企业。战略性慈善行为是我国企业参与产学合作培养人才的基本动力机制。 关键词：企业；产学合作；动力机制；战略性慈善行为；实证研究 中图分类号：G649．2 文献标识码：A 文章编号：1002—3240(2015)07—0134—05 21世纪，创新人才及其培养成为提升国家竞争力，促进经济社会发展、科技进步、文化繁荣与建设创新型 国家的关键。理论与实践证明，产学合作是培养创新人才的最重要途径。当前，我国企业参与校企联合培养人 才的动力严重不足，我国产学合作培养人才面临的最大挑战是如何增强企业的参与动力。由于企业除了上交税 收外，并没有为人才培养上交自己所应承担的培养费，也没有承担起人才培养的使命，也就不热衷在人才培养 中承担角色彳艮多校企合作只能流于形式，没有建立紧密的校企合作关系。【1J因此，本文把我国企业参与产学合作 培养人才的动力问题作为研究主题，从战略性慈善行为与新制度主义理论视角构建分析框架、编制问卷，然后 对我国企业进行问卷调查，统计分析发现战略性慈善行为是我国企业参与产学合作培养人才的主要动力机制。 一、理论基础 1．战略性慈善行为理论 20世纪70年代，战略性慈善行为(strategic 思考慈善活动，利用慈善活动来改善自己的竞争环境，进而使社会目标和经济目标统一起来，使企业的业务前 H．SaiiaandArchieB．CarrollandAnn 景得到改善。David K．Buchhohz认为，战略性慈善行为是企业将自身资源 运用到与企业的核心价值观和使命相关的社会问题或事物中去，从而达到既有利于社会利益又有利于企业商 度的考虑。市场导向是指企业围绕利益相关者的期望来实施慈善行为；竞争力导向是指从企业核心竞争力或 围绕核心业务出发来考虑如何进行慈善事业。综合“市场导向”与“竞争力导向”两个维度，Heike和Frank构建 了一个企业慈善行为的理想类型图(见图1)。因此，战略性慈善行为的核心理念是既考虑增加社会福利或满 足相关利益者的期望，又要有利于发展或提升企业核心竞争力。 收稿日期：2015—05—1l 基金项目：江西省社会科学“十二五”(2012年)规划项目“我国企业主动参与产学合作培养人才的动力机制研究”，12JY24； 江西省教育科学“十二五”2012年度重点课题“我国企业参与产学合作培养人才政策的制度分析”，12ZD039 作者简介：张文锍(1976一)，江西兴国人，江西中医药大学讲师，在读博士，主要从事教育管理与社会学研究；胡海青(1977一)， 江西兴国人，江西师范大学教育学院讲师，博士，主要从事教育政策与法律研究。 134 万方数据 我国企业参与产学合作培养人才动力机制的实证研究／张文锍，胡海青 l 牖 外聚型慈善行为 战略型慈善行为 I瞄 场 导 向 离教型慈善行为 内聚略型慈善行为 低