新窑煤矿人力资源精细化管理得研究.pdf

论文题目：新窑煤矿人力资源精细化管理研究 专 业：工商管理（MBA） 硕 士 生：李树和 （签名） 指导教师：袁显平 （签名） 摘 要 人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随 着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。目前，国内文献多是 借鉴国外的人力资源管理理论进行研究，立足于我国国有企业实际进行研究的较少，而 立足于国有煤炭企业实际进行研究的更少。为此，本文在综述国内外研究成果与人力资 源管理相关理论的基础上，阐述了煤炭企业人力资源精细化管理的目的和意义，进而系 统研究了新窑煤矿人力资源精细化管理模式。本文的主要工作与成果如下： （1）对国内外相关文献进行了梳理，阐述和分析了人力资源管理的相关理论，为 系统研究新窑煤矿人力资源精细化管理奠定了理论基础。 （2）对新窑煤矿人力资源管理现状进行了系统全面分析。即深层次挖掘新窑煤矿 人力资源管理过程存在的问题，并结合前述人力资源精细化管理相关理论，提出新窑煤 矿进行人力资源精细化管理的必要性，进而分析了其进行