人力资源管理心理学课件 作者 许明月编著 第一章 绪论.pptVIP

人力资源管理心理学 许明月 经济科学出版社 本章要求： 1.理解心理学在人力资源管理中的重要作用 2.了解人力资源管理心理学的研究对象、历史发展 3.掌握人力资源管理心理学的基本内容及其研究方法。 第一节 人力资源管理心理学概述 1.2 人力资源管理心理学的学科性质 1.2 人力资源管理心理学的学科性质 1.3 人力资源管理心理学的作用 1.4 人力资源管理心理学的研究对象 第二节 人力资源管理心理学的发展历史 2.1 西方人力资源管理心理学的发展历史 1.孕育阶段 1911年美国实验心理学家沃尔特??迪尔?斯科特（Walter Dill Scott）提出将心理学方法用于工业组织，并为工业组织服务的思想。 1912年美国哈佛大学心理学教授雨果?闵斯特伯格（Hugo Minsterberg）出版了《心理学与产业效率》一书，这标志着工业心理学的诞生，闵斯特伯格后来也被称为“工业心理学之父”。 在这一阶段，工业与组织心理学的研究主要强调的是如何将心理学的概念和方法应用到企业的实际工作中去，其目的在于解决一些现实问题，提高企业的经济利益，企业在这一阶段已经开始雇佣心理学家为其服务，部分心理学家也逐步开展了具体的应用心理学的研究，人事心理学的基本领域和研究课题都已被触及。  2.1 西方人力资源管理心理学的发展历史 2. 成长阶段 美国心理学家伍德沃斯（Wo